岁末收官凝共识，砥砺奋进启新篇。12月11日，“共朝美好 劲松有劲”劲松街道2025年党建工作协调委员会工作总结会顺利召开。区城市管理综合行政执法局局长胡唯，劲松街道党工委书记魏薇，劲松街道党工委副书记、办事处主任汪宝成及街道其他处级领导，区人大代表、政协委员、地区党代表，党建工作协调委员会成员单位及六大联盟单位代表，劲松街道相关部门、职能队所和各社区负责人参加。
01. 党建引领聚合力 初心如磬启新程
劲松街道党工委副书记封钢对劲松街道党建工作协调委员会2025年工作进行了总结，并宣布党建工作协调委员会成员及联盟单位调整事宜。
2025年，劲松街道党建工作协调委员会以“共朝美好 劲松有劲”党建品牌为统领，推动基层治理从“街道主导”向“多元共治”深度转型，在机制创新、资源整合、民生服务、城市更新等领域取得丰硕成果，各类共建项目落地见效，切实将组织优势转化为治理效能。
此次调整升级进一步壮大了共建力量：成员单位从50家扩容至59家，联盟成员从133家增至190家，一批优质企业、社会组织及院校等多元主体被吸纳加入；联盟体系在原有经济发展、助老服务、精品街巷、文化共建、平安守护五大联盟基础上，新增教育联盟，形成覆盖全领域、服务全人群的“六大联盟”新格局。这一调整不仅填补了协同育人领域的共建空白，更推动劲松区域化党建迈入“多元协同、全域联动”的提质升级新阶段。
02. 机制赋能强根基 奋楫笃行提质效
在战略合作签约环节，劲松街道与中国电信股份有限公司北京分公司签署全面合作框架协议。双方将聚焦基层治理数字化转型，在光纤网络优化、5G基站建设、智慧党建、智慧政务、智慧社区等领域深化合作，以“数智赋能”为基层治理现代化注入新动能。
北京按摩医院与北京德和衡律师事务所分别围绕民生服务与社区治理分享项目经验，展现了“小切口”推动“大治理”的生动实践，为成员单位提供了可复制、可推广的实践样本。
会议还对年度优秀共建项目进行了表彰。现场颁发 “优秀共建项目奖”、 “示范共建项目奖”共计15个，树立典型、激发干劲，营造出“比学赶超、实干担当”的浓厚氛围。
03. 轮值领航开新局 协同共治谱华章
为持续激发多元主体参与活力，会议正式发布了优化升级后的党建工作协调委员会“轮值制度”，为核心共建机制注入了新内涵。北京红星美凯龙世博家具广场有限公司当选为2026年度首任轮值单位,随着象征责任与荣誉的“轮值杯”庄严交接，劲松街道“多元共治”迈入了规范化、长效化的新篇章。
劲松街道党工委书记魏薇在总结讲话中表示：
2025年，劲松街道坚持以“共朝美好 劲松有劲”党建品牌为统领，紧扣“凝聚、成长、共赢”工作主线，推动区域化党建实现创新突破。一年来，街道聚焦治理合力凝聚，通过壮大“劲松朋友圈”、扩容党建联盟体系，将各方思想共识转化为协同治理的坚实根基；持续优化“一会五委六联盟”组织架构，实现基层治理信心与整体治理效能同步跃升；在片区更新、民生服务、环境整治等重点领域打造共建共治标杆项目，切实将党建优势转化为辖区发展实效，稳步迈向多方合作共赢的基层治理新阶段。
展望2026年，劲松街道党建工作协调委员会将聚焦重点领域、聚力攻坚突破，着力推进以下三方面工作：
一是强化思想引领，在更高站位上实现“再凝聚”。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化“一会五委六联盟”机制，不断拓展“劲松朋友圈”，系统推进“五劲工程”，进一步实现思想同频、资源统揽、行动统筹。围绕城中村改造、创新街区建设、完整社区创建等重大任务，广泛动员辖区各方力量，构建目标同向、行动同步、责任同担的基层治理共同体，为区域高质量发展凝聚更广泛共识与更强攻坚合力。
二是深化机制创新，在更实路径上推动“再成长”。巩固拓展“轮值制度”实践成效，健全完善“街道—联盟”两级协同联动体系，推动共建机制从“有形覆盖、有序运转”向“精准赋能、有效提质”升级。持续深化“需求、资源、项目”三项清单制度，构建常态化议事协商、项目攻坚、成效评估、成果反馈闭环机制，充分激发各成员单位内生动力，实现区域化党建制度化、规范化、长效化发展，推动基层治理体系持续成熟完善。
三是聚焦共建共享，在更广领域中促进“再共赢”。坚持以人民为中心的发展思想，引导辖区各方力量，在养老服务提质、人居环境提升、文化惠民增效、平安建设强基等领域深化协同合作、打造特色品牌。强化典型培育与经验推广，形成一批可复制、可推广、可借鉴的基层治理“劲松样板”，推动发展成果更多更公平惠及全体群众，持续巩固“共建共治共享”社会共识，携手谱写劲松基层治理现代化新篇章。
2026年是劲松街道加压奋进、攻坚克难的关键之年。我们坚信，劲松必将以骐骥驰骋、勇毅争先之势，在基层治理现代化和区域高质量发展征程上大步迈进。我们要持续保持“劲松有劲”的奋斗姿态，携手同心、砥砺前行，共创劲松发展新奇迹，为擦亮“劲松有劲”党建品牌再加一把劲、再添一份力。