传经送宝 交流共促 经开区组织人事部常务副部长李冰带队到建外走访调研

3月24日，经开区组织人事部常务副部长李冰带队，经开区组织人事部相关领导，经开区荣华街道、博兴街道相关领导一行，来到建外街道实地调研并召开座谈会。街道工委主要领导、办事处相关分管领导、党群工作办公室相关负责人陪同调研。

会上，双方围绕楼域共平台建设、楼宇党建、创新基层治理、城市综合治理等领域召开座谈，互享经验、智慧共长。

街道工委相关领导结合幻灯片，首先对建外辖区区位、人口、楼宇概况进行介绍，随后围绕建外党建引领楼域共平台建设，创新基层社会治理主题，从创设楼域治理空间、构筑楼域共同体关系、完善楼域治理平台化机制等方面展开详细讲解。

作为北京市中央商务区核心区和首都商务楼宇最密集、最高端、最发达的地区，以往简单依靠街道社区为中心的区域化党建方式，难以突破商务楼宇聚集区治理主体代表性和治理机制现代化的问题困境，建外街道创新性提出共建、共治、共享的楼域共平台基层治理新模式。创设“楼域”治理空间

打破传统单一楼宇力量薄弱、资源有限、难以统筹的困局，从“楼宇”到“楼域”的空间转换，实现了基层治理从“点”到“面”的拓展，将基层治理领域由单维的“楼宇”拓展到多维的“楼域”。

构筑楼域“共同体”关系

坚持开放包容和以人民为中心的发展理念，通过建立起党组织统一领导、政府依法履责、各类组织积极协同、群众广泛参与的基层治理体系，尽可能团结与楼域发展相关的所有主体，凝聚多方力量共同参与楼域发展。

完善楼域治理“平台化”运作机制

楼域治理的核心是践行相互赋能、共创共赢、价值共生的平台化思维方式，通过完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的楼域治理平台，健全共建共治共享的基层治理制度，着力提升基层治理现代化水平，实现楼域的自我组织、自我服务、自我发展，形成楼域多元主体互联共促、互利共赢的良好治理红生态。

随后，与会双方聚焦楼域治理、基层党建、城市管理、经济社会发展等主要问题，展开热烈讨论，互相交流经验做法，探讨发展建设思路。

双方领导在交流中一致认为，希望以此次调研交流为契机，在今后的工作中加强彼此信息交流学习，形成资源共享，借鉴优秀模式经验，重点发力推动区域高质量发展。