2022年2月23日，中共北京市朝阳区三里屯街道长虹商圈、雅秀商圈、工体商圈党委成立。商圈党委“面世”一个多月以来，三里屯街道积极探索以“实、专、新”为标志的“商圈党建模式”在助推区域发展和治理中的创新价值，探索走出一条“区域化党建+‘两新’党建”的新路径。
一是创新设计，做实做专。商圈党委是基于楼宇、面向企业、服务员工的区域性党组织，组织关系隶属于街道工委，直接向街道工委负责，构建街道工委-商圈党委-“两新”组织党组织三级组织体系。“近些年，中央、北京市委、朝阳区委高度重视“两新”组织党建工作，朝阳区按照“以党群服务中心为支撑、以行业党建为龙头、以商务楼宇为抓手、街乡属地兜底”的总体思路推进党建工作。结合三里屯街道的特点，支持三里屯街道通过成立商圈党委的方式在体制机制上进行探索创新，着力提升地区“两新”组织党建的组织覆盖和工作覆盖的同时，促使我们的党建优势不断转化为商圈企业的发展优势、商圈整体的治理效能。”朝阳区委组织部相关负责人介绍说。三里屯街道位于朝阳区中西部，面积2.9平方公里，辖区有大型商务楼宇19座，企业4800余家，从业人员3.5万余人，其中，“两新”领域党员661人，流动党员647人，独立党支部46个，联合党支部17个。三里屯地区国际化程度高、时尚特色鲜明、文化体育活动频繁，是朝阳区建设国际消费中心城市主承载区的核心区。在探索成立商圈党委的过程中，街道和市委组织部(市委“两新”工委)、区委组织部(区委“两新”工委)等有关部门、专家重点思考讨论了三个方向性的问题：一是如何能够与企业和党员在一起、共成长(要专)；二是如何能够让商圈党委被信任、有权威(要实)；三是街道如何为商圈党委做支撑、强保障(要新)。“为创新、做实、做专商圈党委，我们根据街道地理现状及区域发展特点，分别成立了长虹、雅秀、工体三个实体化运行党委，负责在街道党工委的直接领导下，党建引领商圈发展，选举专职党委书记，下设党群办，承担落实党委决策和指导所属“两新”组织党组织党务工作两项职能；同步为每个商圈配设商圈治理委员会，负责与地区党建和治理协调委员会相衔接，与街道内部科室工作相协同，为商圈党委的职责落地提供政策支撑及各项保障，由街道包商圈处级班子成员担任主任，商圈党委书记担任常务副主任，下设五个工作部(产业促进部、环境提升部、文化发展部、平安建设部、公益事业部)，分别承担相关职能；通过组织推荐、群众推选方式，配齐了各商圈党委班子，下沉了专职的党务工作者；我们结合区里的“双楼长”机制任命了商圈党委“第一书记”，以专门链接有关职能部门资源，赋能商圈各项工作开展，最终形成‘专职书记全面抓、处级领导包商圈、专责科室总协调、第一书记强辅助、职能部室共治理’的协同工作机制，全面推动商圈发展上新台阶。”三里屯街道工委书记孙曙光介绍说。
二是凝心聚力 共谋发展。实施激活“红引擎”、暖企“面对面”、促企‘肩并肩’三大专项行动，是商圈党委第一年工作的基调。顶层设计能不能落地，是不是能得到响应支持，事关商圈党委的新开局。在三里屯街道探讨创新推进商圈党建之初，北京市委组织部(市委“两新”工委)就给予了密切关注和悉心指导，张硕处长表示，要坚持需求导向、问题导向，围绕党建引领商圈发展治理的总体目标，按照市委组织部(市委“两新”工委)清单式管理、项目化推进城市基层党建的工作思路，积极探索实践，为新形势下两新组织党建工作积累经验。党委要实、工作要实，就需要尽可能设在一线、靠前工作，但又缺少合适的办公空间。在前期商圈党委筹备之时，长虹商圈企业北京京城环保股份有限公司听说了此事，主动协调自身资源，从自己的办公空间中拿出了60平方米支持长虹商圈党委作为办公室，同时该企业还与商圈党委共享超过100平方米的会议室，并且让出了走廊、会议室的墙面作为商圈党委的宣传阵地。每个商圈党委拟设的3名来自企业的党委委员，三个商圈内建有党组织的企业也积极参与党委委员的推选工作，提供了相对较多的优秀人选。长虹商圈党委委员、北京焕然数字科技有限公司党支部书记贾旭东就表示，这么多年，焕然数科在三里屯扎根落地、快速成长，2021年成立了党支部，可以说，三里屯见证了公司的成长，我们也有幸参与和目睹三里屯的日益发展，如今成立了商圈党委，员工对未来发展有了更高的期盼，我参加长虹商圈党委选举并成功当选委员，这就表明焕然数科作为朝阳区非公纳税千强企业，更有责任在这一平台上，为地区、为大家多做一些公共、共同的事情，积极回馈党和政府、街道与社会的信任和帮助。凝聚商圈力量，增强每个人的归属感和认同感，成为商圈党委所有委员的共同心声。有着多年社区工作经验和优秀社区书记称号的工体商圈党委书记张改荣在接受采访时表示，2021年退休后接到筹备三里屯商圈党委的“新任务”，从居民朋友圈到红色商圈，从社区邻里到商圈白领，切换身份、变更角色后的她比以前更忙碌，也更充实，变化的是工作的环境和服务的群体，不变的是脚踏实地和积沙成塔的坚持，要把自己的基层治理经验“移植”到日后的商圈党委建设中去，让企业和务工者的心中都能形成“有困难找商圈党委”的共识。
三是党建引领 共享共赢。由“建组织”到“送服务”，从“强功能”到“善治理”， 党建引领、服务联动、多方协同、共享共赢，商圈党委对着这十六个字宗旨的探索和实践已经开始。组织动力强起来，区域党建合起来，商圈党建一开始就展现出党建带群团共建共赢的新局面。三里屯街道2022年国际劳动妇女节活动按照“1+3+7+N”模式开展，其中“3”为辖区3个商圈党委组织的企业女性，通过辖区企业富国海底世界支持的“美好三里屯、携手伴你行”地区杰出女性沙龙、三里屯街道新时代文明实践所发起的“鲜花献女神”“换故事计划”等一项项别开生面的活动，凝聚广大女性职工力量。三里屯街道“千企万店”拥军行动、双拥文化一条街特色品牌，商圈党委建言献策，研讨落地实施，推动双拥工作走深走实。 精细服务暖起来，服务群众实起来，为切实摸清企业需求，通过“面对面”走访服务，各商圈党委进楼宇、建底账、理问题、列需求，在一手打伞抗疫、一手着力干活的情况下，3月份高质量走访了企业38家，收集到大小近80项需求、问题和建议，145人表达入党意愿，9家企业想要建立党组织。走访过程中，了解到某企业燃气接通过程中存在申请破路施工许可证的难题，工体商圈党委上门走访、核实梳理企业商户的经营状况及遇到的困难，积极对接燃气公司管理部门，搭建有效途径，为商户纾困解难；太古里停车空间“一位难求”，雅秀商圈党委通过走访、调研，平衡辖区企业停车供需，联系首开铂郡楼宇企业，协调部分停车位供太古里员工及游客使用，“量身”定制解决方案，打通停车难困局；中宇大厦白领众多，餐饮外卖成为“刚需”，受楼宇疫情防控管理，外卖小哥无法深入楼宇，外卖丢失、取餐不便、客户投诉情况时有发生，长虹商圈党委与街道市民诉求中心、中宇大厦物业公司对接之后，在楼宇入口处安装外卖取餐柜，为外卖小哥解决送餐“最后一公里”难题。徐凌越，雅秀商圈党委副书记，之前是街道一名区级专职党务工作者，她对商圈党委成立的切身感受颇深。“在商圈党委成立之前，我们的工作只是单纯的停留在发展党员、转接党员关系、组织党员学习等基础党务工作上，如今，我们的工作变得更加扎实，走访大量企业了解企业需求，从需求出发为“两新”组织和党员服务，与党员加强沟通联系，增强了企业党员归属感。”她说道。不仅是党务质量的提升、党建工作的拓展，还将通过党建引领、党建赋能，为商圈和地区经济发展注入强劲动能，形成具有三里屯街区特色的长虹商圈“商务蓝”、雅秀商圈“财富金”、工体商圈“生态绿”一张张商圈党建新名片，努力打造立得住、叫得响的商圈党建亮点，为新形势下“两新”组织党建工作贡献出三里屯商圈党建新模式，以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开!