区农服中心党组注重干部队伍特别是年轻干部队伍建设，厚植成长沃土，通过制定和完善青年优秀干部队伍建设实施方案、选拔优秀年轻干部常态化工作机制，对标朝阳区“三农”事业发展需要，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，涵养政德操守，提高综合素质，推进农业高素质专业化优秀年轻干部队伍的培养、锻炼与储备，不断增强推动高质量发展、服务群众本领，让年轻干部成为朝阳农业薪火相传、创新发展的力量。
“引进来”优化干部队伍结构。通过公开招聘、“引贤计划”、退役优秀士兵招聘以及优秀年轻干部调动引进等方式，充实一批政治素质高、业务精湛、专业对口、敢于担当的干部后备力量。
“走出去”促进业务能力提升。通过支持干部学历深造、专家帮带等形式，了解前沿知识，拓宽专业视野；通过组织专业技术人员参加各类业务比武竞赛，强化专业训练，增强专业知识，提高专业技能水平。“结对子”加强年轻干部培养。建立培养“导师制”，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部
“结对子”，及早培养、促进成长。通过“一对一”“多对一”的方式，切实加强对年轻干部的传帮带，帮助年轻干部提高政治素养、提升业务能力。
“转成果”鼓励提高研究成果转化应用。鼓励专业技术人员提高研究成果转化，通过发明专利、在专业期刊发表论文、职称评审，提高业务能力水平，引导形成良好的学术氛围。