推进集体协商 促进和谐共赢——奥运功能区总工会当好职工的“娘家人”

奥运功能区总工会深入贯彻落实北京市工会十五大精神，认真对照《朝阳区总工会2024年推进新业态、新就业群体工会工作方案》，深入新业态、新就业群体，不断创新职工沟通会的内容和形式，吸纳新就业群体入会，发挥工会的桥梁纽带作用。

奥运功能区总工会年初集体协商工作部署

积极推动规模以上企业签订集体合同

今年以来，奥运功能区总工会认真贯彻落实区总工会关于加强集体协商工作的总要求，不断改进工作方式，积极推动规模以上企业签订集体合同。针对构建和谐劳动关系、集体协商建制等工作，工会主席多次带队走进辖区建会企业，开展走访调研，全面了解企业运营状况、职工需求和关心的问题，听取企业困难瓶颈和意见建议。

通过召开集体协商工作座谈会、业务培训会，进一步提高企业和职工对集体协商工作重要性认知。在认真分析区域情况和对企业全面摸排后，梳理出1家规模以上企业，并以此为突破口，从协商流程、协商方式、合同内容、重点事项上，对该企业进行“一对一”辅导。在区总工会权益部的具体指导和帮助下，经过努力，促成了北京时尚天虹有限公司新奥天虹分公司职代会召开，新奥天虹工会与企业方签订集体合同，并通过人社部门审核备案，推动了集体合同在奥园落地。

落实“双沟通” 当好暖“新”娘家人

近日，奥运功能区总工会来到奥林匹克公园2号安检口“摆摊设点”，利用旅游观光车司机出车前的晨会时间，开展职工双沟通。面对面为师傅们宣讲工会职能、工会会员互助服务卡享受的优惠活动和二次报销等相关工会政策，吸引职工加入工会。

现场发放入会宣传材料及纪念品50余份，解答咨询百余人次，通过北京工会“i会员”小程序扫码入会30人，办理北京工会互助服务卡17张。

下一步，奥运功能区总工会将继续发挥桥梁纽带作用，加强与企业的日常联系沟通，努力推动规模以上企业建立集体协商机制，让工会真正当好职工的“娘家人”，不断提升获得感和幸福感。