为进一步深化人事制度改革，适应集团化发展需要，优化人力资源配置，完善人才选拔竞争机制，构建公平、公正、公开和有序的竞争环境，让德才兼备的干部职工脱颖而出，朝阳城发集团近期组织开展中层管理人员和总部员工公开竞聘上岗工作。此次竞聘坚持德才兼备的用人标准和公开、公正、竞争、择优的原则，由上级相关职能部门及委托专业机构专家组成考评组，集团领导班子成员参加。竞聘岗位涉及集团中层管理人员及平台公司经营班子成员岗位24个，集团总部职工岗位19个，招聘人数共计44人。竞聘工作采用半结构化面试方式。会议现场，竞聘人员根据岗位类别以及抽签排序依次进行热情洋溢的演讲。考官重点考察了竞聘者对竞聘岗位工作的理解、未来工作计划、业务能力、逻辑思维能力和应变能力等，并根据竞聘人员的现场表现进行考核评分。朝阳城发集团高度重视干部人才工作，通过竞聘等方式推动集团内部人才合理流动，让人才成长与企业发展“双向奔赴”，实现了让有能力、想干事、能干事、干成事的干部职工走向合适的岗位，激活干事创业的磅礴动能。下一步，朝阳城发集团将进一步深化公司人事制度改革，加大内育外引、竞争择优力度，健全人才梯队培养机制，指导各平台公司开展好新一轮竞聘上岗工作，着力激活人才队伍的“一池春水”，积极营造人心思进、人心思干、人心思上的良好氛围，为集团公司高质量发展提供强有力的人才支撑。