为进一步健全公司内部安全管理体系，完善安全生产责任制考核机制，结合公司经营业态和运营情况，近日，宝嘉恒公司重新修订出台了《安全生产考评和奖惩管理办法》(以下简称“《管理办法》”)，为公司安全生产整体平稳推进奠定良好基础。公司积极适应业务多元化发展，研究政策法规、理清权责边界、梳理管理流程，在原有制度的基础上惟实励新，启动制度修订工作。历经一年半的时间，经过二十余稿的反复打磨，最终在广泛征求意见的基础上形成《管理办法》，旨在筑牢安全生产责任体系的“压舱石”，为企业高质量发展凝聚力量。安全生产考评实行定性与定量综合考评，考核标准立足岗位安全生产责任制，实施制度管理、过程监督、责任到人的考核方式。考核范围覆盖公司中层、一般管理人员和二级公司党政负责人。实现全过程多维度考核考核。以年度为周期，重点考察员工的安全意识、安全工作表现、安全工作任务完成情况、安全隐患排查及整改情况、事故伤亡率、接受嘉奖及获奖情况和安全生产履职能力等。考评结果与薪酬挂钩，物质奖励与精神鼓励相结合。考评实施全年全过程管理，其中奖金评定作为本次修订的重大突破，将员工年度绩效考核中10%的权重作为安全生产绩效考核基数，真正让安全生产成果与薪资相适应，层层压实安全生产主体责任。明确可视化、可量化和清单化的考核标准。在《管理办法》修订过程中，职工们最关心的是分值如何才能公平公正公开的体现。修订小组在员工的诉求基础上新建了《安全生产责任制量化考评标准表》，表内设惩罚分值明细和扣分标准15个指标，奖励分值明细和激励标准4个指标，使考核可视化、透明化，分值的奖励和惩罚有依有据，体现了考评的公开公正原则。下一步，宝嘉恒公司将重点提升企业安全文化建设，不断将安全文化理念内化于心、外化于行，让员工从“要我安全”转化为“我要安全”的自驱，营造企业安全文化氛围，在安全生产“三管三必须”的基础上形成网格化安全管理的布控态势，建立内部联控机制，逐步健全完善公司整体安全管理体系。