区人力社保局建立在建施工项目分级考核管理机制，扎实做好保障农民工工资支付工作

区人力社保局建立在建施工项目分级考核管理机制，扎实做好保障农民工工资支付工作。一是制定《工程施工项目分级考核评分表》及指导手册。考核内容主要分为两大部分，第一部分为工程款支付担保、农民工工资专用账户、总包代发工资、实名制管理等制度落实情况；第二部分为工程款拨付凭证、人工费拨付凭证、工资支付台账、劳动合同、考勤表等材料留存情况。二是对辖区内所有在建施工项目开展等级评价并动态更新。根据《在建施工项目检查资料册》及现场检查综合考评，将辖区内在施建设工程项目分为A、B、C三个等级，并实时动态调整。初次等级评价工作预计在今年五一前完成。三是实行分级监管，确保保障农民工工资支付各项制度在朝阳区全面落实落地。对评为A级的项目，检查方式由现场检查改为每季度报送《花名册》、《工资单》、《考勤表》、《银行代发工资流水》等书面材料；对评为B级的项目，每季度至少现场检查一次；对评为C级的项目，除每季度至少现场检查一次外，要求每月报送一次整改材料，直至所有保障农民工工资制度全面落实为止。