《朝保宝讲工伤》开篇啦！第一期热点问答请查收→

工伤保险是职场人的“安全网”，但很多工友和单位对这张网怎么“织”、怎么“兜”仍有疑问：个人需要缴纳工伤费吗？申请工伤有时间限制吗？上下班途中受伤算不算工伤……即日起，我们推出《朝保宝讲工伤丨工伤业务热点问答》系列，聚焦大家最关心的高频问题，用通俗的话给大家讲明白。今天我们来看第一期：

1.Q：职工个人需要缴纳工伤保险费吗？

   A：不需要。工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人无须缴费。

2.Q：未参保职工能申请工伤认定吗？

   A：可以。未参保的职工，发生事故伤害后依然可以申请工伤认定。如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以自行申请工伤认定，单位是否同意不是必经程序。

3.Q：提交工伤认定材料是否有时间限制？

   A：是的。根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。但当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形不计算在工伤认定申请时限内。

4.Q：用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，是否还能申请工伤？

   A：是的。用人单位对职工的受伤事实没有异议，同意为其申报工伤，即使超过30日，仍然可以以用人单位为主体提出工伤认定申请。

温馨提示：用人单位未在职工受伤之日起30内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。因此，建议用人单位尽早履行申报义务，既保障职工权益，也避免自身承担不必要的经济损失。