区统计局坚持“三化并举”全方位提升劳动工资统计数据质效

为进一步夯实劳动工资统计工作基础，从严抓好数据质量管控，区统计局牢牢守住统计数据真实底线，锚定劳资统计提质增效工作目标，坚持 “三化并举”，通过落实源头管控立体化、核查导向明晰化、业务推进创新化三项举措，全方位提升劳动工资统计数据质效。

源头管控立体化，扩容拓面紧盯劳资数据变化。区统计局始终把数据质量核查作为夯实数据根基、提升数据质量的核心抓手。一是拓宽核查覆盖面，夯实源头数据效度。针对朝阳区单位数量多、行业覆盖广的实际情况，区统计局在全市部署工作任务的基础上，拓展现场核查范围，进一步规范基层数据报送流程，持续提升统计数据真实性与精准度。二是统筹多方力量，凝聚基层工作合力。合理把握核查工作时序节奏，统筹机关科室与各统计所工作力量，推行分批次轮训机制，每期组织科所骨干参与一线核查实操。依托现场观摩、搭建基层统计业务交流平台，推动互学互鉴、共同提升，不断增强基层人员数据核查业务能力。

核查导向明晰化，靶向开展数据核实工作。区统计局健全业务科室与执法队伍联动机制，不断做细做实问题排查工作。一是聚焦人力资源服务单位开展专项摸排。针对人力资源服务机构填报劳动工资指标易出现漏报、错报的问题，筛选近百家相关单位开展指标全面核查，对填报存在偏差的单位开展针对性业务指导，确保各单位准确理解统计口径、规范报表填报。二是深度复盘执法案例找准问题症结。认真梳理分析联合执法检查情况，系统归纳高频差错成因，梳理出头部单位填报差错相对突出的特点，进一步明晰核查主攻方向，为常态化数据审核工作提供支撑。三是紧盯重点行业头部单位复核校验。围绕工资总额规模靠前的四大行业，选取200家头部单位开展分批次复核，督促企业准确区分劳务派遣人员、劳务外包人员统计范围，严防错统、漏统问题，持续改善劳动工资统计数据质量。

业务推进创新化，优化服务赋能基层统计建设。区统计局持续深化统计普法与业务宣传，以创新举措不断夯实统计工作根基。一是创新举办劳动工资专场业务交流培训会。创新培训形式，邀请统计所业务骨干担任讲师，围绕劳动工资指标在实际审核中的要点、数据质量核查实务技巧授课。参训单位现场交流研讨，分享基层统计工作优秀经验，实现经验互通、资源共享。二是制作可视化指标讲解宣传素材。梳理汇总劳动工资易错指标的统计口径、与易混淆指标的对比区别，制作动画讲解视频，通过微信公众号推送，为调查单位提供通俗易懂、直观便捷的填报指引。三是扎实开展统计课题研究。整合实地调研、统计执法、数据核查多方成果，立足基层视角梳理企业填报劳动工资报表过程中的堵点难点，深入剖析数据差错根源，形成后续改进报表制度的参考成果，为持续提升劳动工资统计数据质量提供思路借鉴。