八十中教育集团以教师轮岗促均衡发展

作为朝阳区“ 区管校聘 ”试点集团，北京市第八十中学教育集团通过一系列措施，扎实推进教师轮岗工作，有效促进集团内教育优质均衡发展。

据了解，2022 至 2025 年首轮轮岗周期内，集团覆盖 10 所成员校(17个校址)，累计 881名教师参与交流轮岗，其中骨干教师 407人，占比达 46%。

集团先行完善顶层设计，出台专项工作办法与实施方案，明确工作原则、实施程序与待遇保障，为轮岗工作规范推进筑牢制度根基 。在实践路径上，推行“ 定向式+发展式 ”交流：一方面定向输送骨干教师、管理干部向新建校、薄弱校流动，另一方面从这些学校中选派青年教师到本部跟岗历练，实现“ 输血 ”与“ 造血 ”并举 。同时推广灵活交流形态，开展跨校区课程共建、社团联建、项目式教研，打破校际与学段壁垒。

集团还发挥特级及骨干教师示范作用，遴选关键岗位工作能力突出的教师到集团、学区进行全职与兼职交流，为青年教师搭建成长平台 。此外，集团还积极探索校际间人才流动，尝试建立能上能下的用人机制及成长模式。

三年来，通过教师交流轮岗，八十中学教育集团盘活了人才资源，促进了集团化办学发展：深化了课程改革，产出多项优质课程成果；推动小初高一 体化，加快教学方法、课程进度、评价标准互通互融 。下一 步，集团将继续在强化顶层设计、实现数字平台融通、共建教研智库等方面发力，为区域教育优质均衡发展贡献智慧与力量。

来源：北京市第八十中学