“高效办成一件事”系列 | 员工录用“一件事”，一次填报，全程省心

“高效办成一件事”系列又和大家见面啦!

本期为您重点介绍

员工录用“一件事”服务

您可通过北京市政务服务网

足不出户在线办理

员工录用相关业务

让新员工入职登记

更高效、更便捷

这份实用办理攻略

快来收藏备用!

↓↓↓

员工录用“一件事”以用人单位需求为核心，为符合条件的新录用员工办理五险一金增员、档案接收、社保卡申领等业务。接下来带您解锁详细办理流程～

线上办理流程

1.登录【北京市政务服务网】(https://banshi.beijing.gov.cn/)，在“专题专栏”中，点击“高效办成一件事”；

2.进入“高效办成一件事”专区后，点击“经营主体事项”→“招聘用工”→“员工录用”；

3.员工录用“一件事”页面，可点击“办事指南”查看相关信息，如：服务对象、涉及事项、受理条件、申报材料等；

4.点击“立即办理”；

5.该场景为法人办理，支持证书登录、口令登录、电子营业执照登录三种方式，用户可自行选择登录方式登录；

6.登录后阅读用户须知、选择办理事项、填报申请信息、完成线上申请、查询办件进度及办理结果。

【常见问题解答】

1.员工录用“一件事”的服务对象是谁?

北京市新招用员工的企业、事业、社会组织、行政机关、非法人企业和其他组织等。为保障业务办理的顺畅高效，上线初期，“一件事”入口仅支持增员女小于50周岁、男小于60周岁的员工，对于年龄超过上述范围的员工，因涉及跨部门材料核验，为确保个人信息准确完整、保障五险一金业务同步办理，暂无法通过该渠道进行增员，建议用人单位通过各业务系统原渠道单独办理，感谢您的理解与支持!

2.员工社保状态提示内容是什么意思?

根据《实施<中华人民共和国社会保险法> 若干规定》第九条，职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。为保障单位职工参保权益，降低单位用工风险，在原单位未减员的情况下，新单位可为员工办理工伤保险增员。如继续办理，增员当月新单位只增工伤险种，待原单位减员后，且人员只存在一条正常缴费的工伤保险记录(不包括兼职工伤)，系统月底将自动恢复人员在新单位的三险(追加养老、失业)。如中断办理，新单位三险均不做增员处理，此业务终结。原单位需先进行减员，待减员完成后，新单位可正常办理增加三险(养老、失业、工伤)业务。

3.哪些单位需要为职工缴存住房公积金?

根据《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等均应为在职职工建立住房公积金。

4.单位应从什么时候开始为职工申请缴纳五险一金?

用人单位应当自用工之日起30日内，为其申请办理五险一金登记并按月缴存。

5.职工医疗保险的单位和个人缴费比例是多少?

医疗保险由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为9.8%，个人缴费比例为2%+3元。

6.住房公积金缴存基数如何计算?

职工住房公积金月缴存基数为职工本人上一年的月平均工资。工资总额按照《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定> 》(统制字〔1990〕1号)文件规定计算。新参加工作的职工从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金。新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。

7.在“一件事”中提交了办卡员工信息，为什么还需要员工进行“个人信息确认”?

第三代社保卡集成金融功能，为保障申领人用卡安全，按照金融行业相关要求，需要员工本人确认。

8.员工完成“个人信息确认”后，是否还需要经办人员提交申领数据?

不需要，从员工录用“一件事”渠道申领的第三代社保卡，在员工完成“个人信息确认”后会自动进入制卡流程。

9.是否需要经办人开通“单位集体申领”之后，员工才能办理第三代社保卡?

不需要，经办人从员工录用“一件事”为员工提交申领信息后，员工完成“个人信息确认”即可申领第三代社保卡。

10.委托存档需要交存档费吗?

自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。档案管理服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

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