朝阳区市场监督管理局持续开展轮岗交流

(1)下沉一线锤炼本领。陆续出台多项激励干部担当和下沉锻炼的制度文件，明确选派流程、培养机制和激励保障，逐步构建优秀干部培养体系。(2)跟岗锻炼精准赋能。持续推出跟岗锻炼制度，根据组织推荐和个人报名，首批选派6名基层市场监管所干部至专业难度大、监管任务重、技术迭代快的业务科室跟岗学习，参与重点工作，靶向提升专业能力。(3)考核激励强化担当。对政治素质过硬、表现突出的同志，在发展党员和评优评先时优先考虑。将交流轮岗期间实绩显著、群众认可度高的优秀年轻干部，选派到关键岗位挑大梁、唱主角。