朝阳区审计局全方位提升年轻干部能力素质

朝阳区审计局紧盯年轻干部能力素质提升，通过“全链条”培养管理机制，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。一是聚焦政治引领，筑牢思想根基。强化思想政治教育，依托党校分校大讲堂、“三会一课”、主题党日等载体，组织引导年轻干部学习习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。加强日常教育监督，通过观看警示教育片、学习典型案例通报、开展廉政知识测试等活动，帮助年轻干部扣好廉洁从政、廉洁从审“第一粒扣子”。二是聚焦专业赋能，强化教育培养。科学制定年轻干部教育培训计划，围绕政治理论、专业能力和综合素质三大模块，运用案例研讨、实战演练、座谈交流等多样化培训方式，强化理想信念教育，全面提升“能查、能说、能写”专业素养。为年轻干部搭建多元成长平台，举办审计讲堂、案例分享等活动促进交流互鉴，组建大数据分析团队推动创新攻关，鼓励年轻干部参与重点课题调研提升研究能力。三是聚焦实干担当，锻造过硬本领。深化“以审代训”培养模式，对新入职干部开展业务骨干“一对一”帮带指导，助力年轻干部快速掌握审计技能。夯实一线历练机制，支持和鼓励年轻干部担任项目组长、主审，有计划地安排年轻干部参与重大政策跟踪审计、民生项目审计等重点任务，在攻坚克难中锤炼过硬本领。完善交流锻炼体系，积极选派优秀年轻干部参与上级审计机关重点项目和巡视巡察工作，促进多岗位历练成长。四是聚焦选拔使用，激发队伍活力。健全完善年轻干部成长档案，构建“政治素养+专业能力+实战业绩+作风表现”四维评价体系，综合运用日常监督、实绩考核、民主测评、谈心谈话等方式为年轻干部精准画像，定期开展专项调研评估。分层分类建立年轻干部重点培养库，制定“一人一策”培养路径，对德才兼备、实绩突出的干部大胆提拔使用，用足用好职务职级并行政策，为年轻干部成长搭建多元发展通道。注重发挥先进典型示范引领作用，通过常态化选树先进典型，营造比学赶超的良好氛围，激励年轻干部在审计实践中担当作为、成长成才。