区统计局紧抓主线做好劳动工资统计全流程数据质量控制

为提升劳动工资统计工作质量，做好劳动工资统计全流程数据质量控制，区统计局以把牢数据源头、推进工作新模式、强化报表审核等为抓手，牢守数据质量生命线，确保数据“颗粒归仓”。

抓好培训“主引擎”，牢牢把握数据源头。一是培训形式更专业，针对统计所和报表单位不同侧重，设置差异化培训课件及填报要点，做好针对性讲解；将线上视频培训转为现场面培，并通过单独培训争取更多培训时间。二是培训视角更广阔，将劳资年报及经普关联报表相结合，整理对比图表，突出填报重难点。三是培训内容更丰富，在培训指标解释、审核要点的基础上，重点讲解报表新变化，提出审核新要求，并在培训后设置答疑环节，对企业问题“一对一”全面解答。

把好报表“主动脉”，协同推进工作新模式。一是深钻经普平台，发现问题及时解决。针对新平台出现的各类问题，第一时间对接市局和数据处理组，及时增设权限，将工作环节前置。二是加强科所联动，及时沟通交流。对于共性问题，制作共享文档，在与统计所的交流群里置顶文档，便于统计所随时调取。三是实时共享最新资料，制作电子版图解指南。针对企业和统计所反馈较多的经普平台填报验收问题，制作图解电子版操作指南，并针对特殊问题，录制短视频进行专业指导。

抓好报表审核“主攻手”，保证数据填报质量。一是优化人员配置，跟进问题解决。劳资报表作为通表，关于指标填报及审核的咨询电话不断，区统计局根据工作节奏合理调整分工，对新发现的问题定期开展内部讨论，及时跟进问题处理进度。二是强化劳资报表审核力度，确保“随报随审”。根据劳资报表上报节奏，安排专人紧盯统计所审核验收进程，对审核不及时的统计所电话提醒，有力推动劳资报表审核进度。三是关注重点指标跨表审核，强化关联分析。对于劳资规下报表，及时对接经普相关报表负责人，实时共享最新工作要求，确保劳资表与经普表数据一致。在平台审核的基础上，结合新规则及时调整库外程序，有效提高劳资报表填报准确率。