区统计局三项举措助力统计人才队伍建设

为进一步加强干部队伍建设，实现“人才兴统”的目标。2022年区统计局科学谋划，不断统筹推进人才引进，完善青年力量储备机制，做优增量、提升质量，激发干部活力，拓宽人才成长的快车道。

一是“招贤纳才、扩充队伍”，注重优秀人才引进。局队在实现科学梯队配置，坚持用好现有干部的同时，积极运用公务员招录、转任、引进双一流高校人才实习等多种手段，不断创新引才模式，有效提升人才平台建设。一方面，在新招录的公务员中，引入“00”后和高学历的海外归国留学人员，在新时代背景下为统计部门高质量发展补充“新鲜血液”。另一方面，为了盘活干部资源，进一步加大干部交流力度，局队从其他区转任业务基础扎实，工作经验丰富，德才兼备的青年干部补充到局队重要岗位中，为干部队伍注入全新的活力。

二是“未雨绸缪、求贤若渴”，加强统计宣传力度。为了引导优秀准毕业生认识朝阳、关注统计，按照区委组织部要求，8月份局队开展“高校毕业生选培计划”暑期实习工作，4名来自中国人民大学、中央财经大学、中央民族大学等“双一流”高校优秀“准”毕业生到局队进行为期一个月的暑期实习，分别充实到专项调查、业务科室、统计宣传等岗位。局队制定实习方案，精心安排实习内容，主管领导亲自担任实习生导师，让实习生融入统计、感受统计，有意愿加入统计。实习结束后，局队召开了实习工作总结座谈会，主要领导亲自参会。会上4名实习生分别结合工作内容及体验，踊跃发言，话感受、谈心得。通过实习，他们对政府机关的工作和公务员职业有了全新的认识，也为统计队伍的工作提供了青年视角的宝贵建议。

三是“靶心向力、精心施教”，提升干部培训成效。着眼于在实践中提高干部队伍的综合素质。局队始终牢牢把握统计工作新形势对干部人才的新要求，不断营造学习氛围，增强培训的针对性，丰富培训内容，扩展培训层次。青年干部正处于学习的“黄金期”，局队根据“缺什么，补什么”的原则，坚持“走出去，请进来”相结合，培养青年干部有效学习、自觉学习，敢于打破条条框框的限制，在实际工作中创新性地开展工作。近期开展新招录的公务员任前培训和“青年干部专题培训班”，针对性学习局队各项规章制度，加强公务员工作规范，充分挖掘干部专长，打造个人风采展示平台，增强局队凝聚力、吸引力、归属感。