八里庄街道纪工委、监察组探索建立廉洁教育“五个一”工作法

“《正廉规范》是身为一名党员干部的基本行为准则，通过本次谈话，让我认识到在工作中要积极学习，提升自己的政治素养和思想站位，做政治上的明白人，工作中的带头人，群众中的贴心人，因此，这次调整对我来说是一个崭新的起点，也是对我的鞭策和考验，在新的工作岗位上，我定会绷紧廉政之弦，严守纪律，恪尽职守，勤勉尽职，提高自己的各项能力和业务水平，让组织和领导放心。”一位刚刚经历任前谈话的新任社区副主任说。

随着社区工作者队伍结构不断优化，社区工作者的岗位调整已成常态，为加强对新任社区干部的廉洁教育，八里庄街道纪工委、监察组聚焦新任干部的任前教育谈话工作，探索实行廉洁教育“五个一”工作法。

开展一次廉政谈话

纪检监察机关会同组织部门，对所有新任干部开展廉政谈话，围绕落实全面从严治党责任，明确岗位职责，提出廉政要求，既传递组织关怀，又给予鼓舞鞭策，帮助新任干部尽快进入角色，激励干部在工作中开好头、起好步。

进行一次案例警示

结合新任干部岗位特性，收集同领域、同类型、有代表性的警示案例予以通报，以案释纪，以案明理，与廉政谈话实现正反教育相结合，在打好“预防针”的基础上再注入“强心针”，教育提醒新任干部切实筑牢思想防线，更好地履职尽责。

组织一次廉政考试

紧紧围绕《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规和法律法规知识，组织新任干部学习和答题，以考促学、以考促廉，着力提升新任干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

发放一张“正廉规范”

强化党员干部自我监督，为每名新任干部制作“正廉规范”，严明纪律规矩，规范廉洁从政行为，引导新任干部念好自身廉洁的“紧箍咒”。

撰写一篇心得体会

要求每名新任干部结合各自工作职责，认真撰写一篇廉政谈话后的心得体会，让每名新任职干部在谈话后，切实拧紧思想“总开关”，把廉洁从政的要求入脑入心，做到纪律常在、警钟长鸣。

实行廉洁教育“五个一”工作法，既增强了廉政谈话教育活动的仪式感，又让新任干部产生参与感、代入感，进而激发其干事创业的内生动力，实现开展廉洁教育的初衷。下一步，八里庄街道将继续完善廉洁教育“五个一”工作法，在街道内进行推广实践，不断优化方式方法，努力提升廉洁教育工作质效。