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聚青春之力 筑奋进之基 | 左家庄街道召开青年干部人才工作座谈会
九月流金，秋风砺志。为进一步凝聚青年思想共识，倾听年轻干部心声，凝聚干事创业合力，9月10日下午，左家庄街道召开青年干部人才工作座谈会。街道工委主要领导、办事处主管领导、相关科室负责人、街道智库专家、机关青年干部代表、社区工作者代表及新入职干部共聚一堂，话成长、谈担当、谋发展，以青春之声汇聚干事创业的磅礴合力。
初心如磐，在基层一线淬炼青春本色
座谈会上，机关青年干部代表结合岗位实际与成长经历依次发言，围绕城市更新、党群工作、综合执法、民生保障、社区建设等日常工作，讲述了在办文办会办事中打磨本领、在重点任务攻坚中锤炼担当的成长故事，用朴实真切的语言、鲜活详实的基层实践案例，分享了扎根一线、履职担当、实干奋进的心路历程，展现了左岸机关青年立足岗位、笃行不怠的精神风貌。
社区工作者代表立足网格治理、文明创建、为民服务最前沿，分享了走街串巷听民声、排忧解难暖民心的一线经历，在邻里烟火间诠释青年社工的责任与温度。
5名新入职干部也结合入职以来的所见所学所思，畅谈从校园到基层的身份转变与收获感悟，饱含着投身基层、逐梦前行的热忱与决心。
智慧赋能，在双向奔赴中拓宽成长路径
青年的成长，既离不开自身的奋勇拼搏，也离不开平台的托举与引路人的护航。会上，综合办公室、党群工作办公室、社区建设办公室等科室负责人及税源专班干部结合条线工作实际，围绕青年干部业务提升、实践锻炼、梯队培养等方面交流发言，为青年成长搭台铺路、蓄力赋能。
街道智库专家刘俊华、李志起结合专业研究与实践经验，分别从青年能力成长路径、基层治理能力提升、人才队伍体系建设等维度提出真知灼见。
刘俊华结合基层人才队伍建设实际展开深度分析，他指出，青年干部队伍富有活力与冲劲，是基层治理的生力军，要建立健全“传帮带”与导师制培养体系，搭建优质学习资源库，精准回应青年干部成长成才、职业发展、价值实现等多方面基本需求；要为青年搭建干事舞台、提供成长平台，依托多元实践载体，让青年干部在一线实战中锤炼本领、补齐能力短板；通过开设青年干部特训营、组建基层宣讲队伍等形式，覆盖机关干部、社区社工、创业人才等不同青年群体，全方位提升青年人才综合能力
李志起从青年成长规律与基层治理发展需求出发提出务实建议。他表示，最好的榜样就在身边，要注重挖掘基层青年身边的先进典型，引导青年向身边人对标学习，及时回应与纾解青年干部的困惑；要通过“结对帮带”机制实现同频成长、共同孵化，以数字化技术赋能基层工作提质增效；要聚焦街道楼宇经济等高质量发展重点领域，引导青年干部把握发展趋势、找准发力方向。针对青年干部“想干事、能干事却不会干事”的本领焦虑与成长压力，他建议从培养供给侧发力，着眼人才成长的系统性与整体性，构建学战融合的一体化培训机制，坚持量身定制、精准施教，让青年成长更具针对性与实效性。
领航定向，在发展大局中勇担青春使命
街道办事处副主任张云飞结合基层青年成长规律与街道工作实际，与在场青年干部交心交流。他指出，首先要树立成长信心，坚信人人皆可成才。街道层面将持续搭建多元交流平台，营造见贤思齐的成长氛围，引导青年干部主动拔高站位格局，在横向对标中找准差距、在纵向成长中精进工作。
同时他勉励青年干部要加速成长成才，着力提升“知识、学识、胆识” 三重境界：在知识储备上，要拓宽认知边界、广泛凝聚共识，补齐“有没有”的基础短板；在学识积淀上，要锤炼系统思考能力、构建完整认知体系，做到知其然更知其所以然；在胆识淬炼上，要涵养干事勇气与攻坚魄力，锤炼过硬意志品质，在急难任务前敢担当、善作为。
街道党工委书记程俊英认真聆听每一位青年的发言，对大家扎根基层、昂扬向上的精神状态给予充分肯定，并结合街道发展大局，对街道青年干部人才工作提出明确要求与殷切期望。她强调，要畅通多元交流渠道，严格落实“一岗双责”，健全完善年轻干部容错纠错机制，同时引导青年干部既重实干也善思考，让深度思考成为干事创业的先导。针对下一步青年干部人才工作，她提出两点具体要求：
一是要持续摸清干部思想动态与成长需求，推动领导干部下科室、进一线常态化关心关爱，把青年干部的困惑与诉求化解在日常、解决在基层；
二是要系统做强人才培养支撑体系，建强实训库、素材库、学习包等各类资源载体，明确培训培养的专项计划与落地举措，细化任务清单，坚持边学边干边完善，形成综合性工作方案，确保工作推进有力度、干部成长有温度，真正实现工作出实绩、成长有收获、身心共成长。
青春左岸聚力量 逐梦基层正当时
青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，左家庄街道将持续把青年干部人才队伍建设摆在重要位置，以更实举措凝聚青年、培养青年、成就青年，引导广大青年干部将个人理想融入左岸发展事业，在朝阳区聚力提升“五区”功能，稳步推进“五宜”建设的大局中，在左家庄“四个街区”建设的实践中，持续迸发青春动能、贡献青春左岸力量，以奋斗之姿书写基层治理的崭新篇章。