骑手先锋培育计划丨三方联动听心声 呼家楼街道召开新就业群体恳谈会

为切实做好新就业群体权益保障工作，倾听新就业群体心声，8月6日，呼家楼街道召开新就业群体恳谈会。呼家楼派出所所长王磊、副所长于冰、街道党群工作办公室副科长王树勋，以及美团、京东、顺丰、淘宝等站点的新就业群体相关负责人参加。

会上，各站点负责人依次介绍站点基本情况、管辖范围及从业人员规模，并围绕日常工作中面临的实际困难进行交流。快递小哥缺乏装卸货的专用场地，商务楼宇缺少固定卸货点导致车辆只能占道停放，送餐骑手丢餐现象时有发生……一个个“急难愁盼”被摆到桌面上，三方围绕问题展开现场讨论，共同探寻解决路径。

于冰在交流中指出，各站点负责人要充分认识正确引导新就业群体的重要意义，压实管理责任，随时掌握管辖范围内新就业群体的思想动态和现实情况，做好情绪疏导和行为规范引导；要强化新就业群体的职业化教育，守住职业道德底线，规范配送操作流程，培养识别违法犯罪物品的红线意识和能力；街道和派出所将建立正向激励机制，积极引导新就业群体参与社会治理，充分发挥其在基层治理中的独特作用。

王磊提出四点要求：

一是深入问需解难题。要主动走近新就业群体，面对面倾听诉求心声，把堵点难点摆到桌面上来，做到问题早发现、矛盾早化解、困难早解决，切实做到事事有回应、件件有着落。

二是关口前移止纠纷。各站点要积极介入日常纠纷调解，将小事化解在萌芽，同时加强新就业群体的安全教育，提醒从业人员妥善保管财物，减少盗窃事件发生。

三是三级联动促治理。街道、派出所和站点将加快建立三级联动机制，健全考评奖励制度，引导新就业群体积极投身基层治理，发现身边异样及时上报，让新就业群体成为“朝阳群众”的重要力量，为和谐呼家楼建设贡献力量。

四是常态沟通聚共识。要建立三方常态化沟通机制，依托恳谈会、协商议事等形式及时协调解决实际困难，让沟通渠道始终畅通、问题响应常态在线。

下一步，呼家楼街道将坚持党建引领，持续完善新就业群体服务保障体系，持续推进“骑手先锋培育计划”，以“六抓六强”拓展新就业群体参与基层治理的渠道和场景，让每一位“小哥”既感受到城市温度，也成为社区安全的“前哨”、和谐家园的建设者，共同绘就共建共治共享的呼家楼新图景。