共朝美好·磨（MORE）才成真——南磨房地区社区社会组织联合会开展社区正副职系列培训

为持续擦亮“磨(MORE)才成真”养成营社区工作者赋能品牌，南磨房地区在深化分层分类赋能机制的基础上，推出2026年度成长计划。全年28场次课程涵盖正副职、骨干社工、青禾社工及通用课程四大模块，继续联动高校智库、本土名师与一线实战专家，通过“理论输入+案例复盘+实地参访+心理护航”的立体化培养模式，着力破解基层治理痛点，为地区治理现代化提供坚实的人才支撑。

近日，南磨房地区面向辖区社区正副职干部连续开展两场专题培训，一手送治理实战良方，一手抓心理关怀疏压，精准覆盖基层核心骨干力量。

“探索五联机制 绘就五感社区”基层治理创新培训，特邀“北京市劳动模范”、安贞街道安华里社区书记宋程鹏授课。他依托市级社区书记工作室及党群服务中心平台，结合“红色物业联盟”“社区成长伙伴计划”“遇荐安贞、书香安华”等十五个社区志愿服务品牌的成熟实践经验，采用“机制剖析+案例复盘”模式，系统拆解基层治理新路径。课程围绕“聚、育、促、联、统”阶梯式动员法展开，详解织密四张网格治理网、联动商户与新就业群体资源等“五联机制”实操方法，为参训人员提供了可落地、可复制的工作指引。

“书记沙龙·暖心赋能社区”心理沙龙，特邀富有深厚专业背景和丰富社区治理实践经验的中国青年政治学院社会工作学院孙莹授课。现场大家围坐交流，氛围松弛。多位社区书记轮流分享一线工作中的真实故事，从棘手投诉的处置到突发矛盾的化解，带领大家共同复盘工作中的压力瞬间。孙老师结合这些鲜活案例，从专业视角分析基层干部常见的情绪卡点与心理成因，并顺势引出实用的自我调节方法与团队疏导技巧，让大家在共鸣中实现自我觉察与心理松绑。

两场培训精炼务实、干货十足、案例鲜活，不仅为基层骨干送上了实战良方，更是全年赋能体系中一次精准有力的核心发力。下一步，南磨房将持续推出分层分类赋能培训，兼顾社区工作者能力提升与身心关怀，把学习成果转化为治理实效，锻造有温度、有担当的基层铁军，持续提升社区治理效能。