【屯心聚力 屯才释能】大屯街道基层干部治理能力提升培训班正式开班

屯心聚力育英才，实干笃行促发展。为坚定落实区委选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，大屯街道紧密围绕中心工作大局与基层干部成长需求，锚定搭建新平台、构建新机制、树立新导向，着力锻造一支堪当发展重任的高素质、专业化干部队伍，持续夯实高质量发展人才根基。

4月28日，大屯街道 “屯心聚力 屯才释能”基层干部治理能力提升培训班开班式在党群服务中心举办。街道领导班子成员，六办一组一队三中心负责人、各社区党委书记、年轻干部等共同参加。

2026年，大屯街道基层干部治理能力提升培训班持续深化“屯心聚力 屯才释能”品牌内涵，将社区党委书记与年轻干部交叉分组，打造“青蓝计划”培育体系、“走出去+请进来”双向赋能机制，构建培训、实践、总结、提升的闭环培养链条，着力锻造有情怀、有思想、有能力、有担当、有规矩的“五有”干部，为街道高质量发展注入青春动能、储备青年人才。

开班式上，街道工委副书记薛琳围绕“统一思想、锚定航向，读懂‘青蓝计划’初心意义”“精准施策、闭环培育，抓实‘青蓝计划’全周期任务”“压实责任、凝聚合力，筑牢‘青蓝计划’落地保障”三个方面，解读“青蓝计划”目标任务并部署具体工作。

街道工委精心制作了《大屯街道“屯心聚力 屯才释能”基层干部治理能力提升培训班培训手册》，明确课程计划、学员分组、学员任务等内容，全方位保障培训工作取得实效。

街道工委副书记、办事处主任王海玲指出，当前正值基层治理迭代升级、干部队伍焕新赋能的关键时期，此次培训班是街道工委赋能干部成长、衔接工作部署、夯实治理根基的重要举措。她强调，面对新形势下基层干部队伍建设的新要求、新任务，广大干部要潜心钻研、学以致用，用实干诠释初心使命，用担当扛起时代责任，切实把学习成果转化为履职尽责、干事创业的实际行动，确保各项任务落地见效。

最后，街道工委书记李永纲作开班动员。他表示，街道始终把干部队伍建设摆在优先位置，通过系统赋能年轻干部、持续深耕社区书记培育，以实实在在的工作成效为街道高质量发展注入强劲动力。面对新形势、新任务、新挑战，他强调：

强化使命担当，变“被动执行”为“主动谋划”，激发干事创业的内生动力；提升学习自觉，变“要我学”为“我要学习，将学习成果转化为推动工作的实际能力；增强服务意识，变“管理者”为“服务者”，把群众的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点，真心实意为群众办实事、解难题。

深入基层一线，变“坐而论道”为“起而行之”，在实干中积累经验、增长才干；勇于担当作为，变“避责推诿”为“迎难而上”，直面困难，解决问题；注重实干实效，变“花拳绣腿”为“真才实学”，以实干实绩赢得群众信任和组织认可。

锤炼务实作风，变“心浮气躁”为“脚踏实地”，以“时时放心不下”的责任感把工作做实、做细、做好；严守纪律规，变“无知无畏”为“心存敬畏”，永葆清正廉洁的政治本色；保持艰苦奋斗，变“乐享安逸”为“砥砺前行”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力谱写高质量发展的时代新篇。

2026年是“十五五”开局之年

大屯街道将锚定

“三个街区”功能定位

搭建全方位成长平台

着力锻造“五有”干部队伍

为地区高质量发展、高效能治理

提供坚实人才保障

为提升“五区”功能

建好“五宜”朝阳

贡献大屯力量