喜报！大屯街道在朝阳区2025年党建引领基层治理大会斩获多项荣誉

民心是最大的政治，治理的成效最终要靠群众满意度来检验，12月23日，“最好的服务就是最好的治理”朝阳区2025年党建引领基层治理大会召开，全面总结朝阳区以党建为引领推进基层治理创新的阶段性成果，集中展示机制建设、改革创新和服务升级带来的治理成效，并面向新阶段发布系统性举措。

在此次大会中，大屯街道凭借在党建引领基层治理领域的扎实实践与突出成效，斩获多项荣誉。“云龙工作室”领航员骑手许云龙、程保军荣获“小哥达人”；安慧北里逸园社区在2024年度首都志愿服务“四个100”先进典型宣传活动中，被推选为首都最美志愿服务社区；金泉家园社区书记王恔荣获“头雁”代表；《“六方三力”多元共治 实现卧龙小区电梯更新“新突破”》《“学用晋链”四维成长循环驱动社工队伍正向发展》入选2025年朝阳区党建引领基层治理案例。这些荣誉既是对大屯街道基层治理工作的充分肯定，更是街道以党建引领，推进民生工作治理创新的生动缩影。

小哥达人

骑手许云龙

许云龙是一名退役军人，也是街道“云龙工作室”领航员骑手。他坚守初心、拼搏奋斗，从武警战士到外卖骑手，党员责任与军人担当从未褪色。许云龙将基层治理作为新的“战场”，利用“走街串巷”优势化身社区“移动探头”，用点滴行动守护居民安全。面对新骑手入门难的问题，他结合自身经验，协助街道优化“新就业群体友好地图”，大幅提升了骑手们的工作效率与便利度。2024年，许云龙获评“大屯最美骑手”，其先进事迹先后获得《中国退役军人》杂志、北京市退役军人事务局等媒体报道。

骑手程保军

“云龙工作室” 领航员骑手程保军，始终以行动诠释责任，用善意温暖人心，在街巷配送途中书写平凡不凡的篇章。他化身 “移动哨兵” 融入社区治理，依托配送熟悉路况的优势，排查井盖破损、消防通道堵塞等安全隐患，及时反馈问题，筑牢社区安全防线。工作之余，他积极投身志愿服务，寒冬带头扫雪除冰保障出行，平日参与社区清洁美化环境，是志愿队伍里的亮眼身影。心系同行的他尽显热心本色，主动为伙伴免费维修配送车辆，盛夏自费购置饮用水为奔波骑手送去清凉。程保军以点滴善举凝聚温暖力量，用责任担当诠释新就业群体使命，成为连接社区与新就业群体的暖心纽带。

首都最美志愿服务社区

安慧北里逸园社区以党建为引领，志愿服务为纽带，创新构建“社区-楼院-楼栋-楼门”四级“全力量”志愿服务网格精细化治理服务体系，将志愿服务与基层治理深度融合，构建共建共享的社区治理格局，绘就和谐美好社区新图景。

目前，社区志愿者总数511人，其中党员356人，组建“网格逸先锋”、小巷管家环境队、学雷锋志愿队等多支特色队伍，常态化开展邻里互助、环境整治、矛盾调解等多元服务，让志愿服务扎根社区每个角落，营造“守望相助，共筑和谐”的文明社区氛围，提升社区凝聚力与群众幸福指数。

“头雁”代表

王恔自2003年扎根社区工作，历任富成花园社区党委书记兼居委会主任，现任金泉家园社区党委书记。22年深耕基层，她先后扎根老旧回迁、别墅商品、产居融合三类特色社区，始终秉持分类治理理念，创新探索高档小区定制服务模式，构建 “微动员-社会组织培育” 特色治理路径，打造 “小成大爱” 党建引领社区治理品牌。其中，“微动员社区社会组织培育”“五色花志愿服务体系建设” 两大成果，先后获评朝阳区社会治理领域十大服务品牌。

朝阳区党建引领基层治理案例

“六方三力”多元共治 实现卧龙小区电梯更新“新突破”

近年来，大屯街道积极探索党建引领物业服务融入基层社会治理的新模式。卧龙小区8栋电梯高层中，5栋非央产房的13部电梯已运行20余年，存在老化、维修频繁等问题，因专项维修资金不足，无法承担更换费用，电梯更新陷入困境。

针对电梯更新这一难题，“区级部门、街道、社区、物业公司、物管会、业主”六方联动共治，聚焦电梯老化严重、维修资金短缺、居民诉求强烈三方面的核心问题，通过用好引领力、支撑力、协同力“三股力量”，不仅解决了电梯问题，更凝聚了人心，提升了社区治理水平，为构建和谐宜居社区奠定了坚实基础。

“学用晋链”四维成长循环驱动社工队伍正向发展

为应对治理任务复杂化、居民诉求升级的新形势，亟需建设一支具备项目化管理、专业方法运用和资源整合等复合能力的社工队伍。为此，大屯街道探索构建了“学用晋链”四维成长循环机制，为社工队伍的系统化培养与正向发展提供了坚实的制度保障。

01

学：强化学习体系 全面提升素质

构建了“个人成长支持”与“团队力量提升”双轨并行的学习体系，覆盖社工职业全周期。

02

用：搭建实战应用平台 激发服务潜能

推动学习成果向实践能力高效转化，构建从观摩、践学到项目实战的完整链条。

03

晋：畅通晋升渠道 促进职业发展

建立与绩效、能力紧密挂钩的晋升与激励机制，拓宽社工成长空间。

04

链：建立横向链接机制，促进协同发展

打破社区壁垒，建立横向链接机制，实现资源与经验的互联互通。

大屯街道“学用晋链”四维成长循环，通过系统化的学习培养、精准化的实战应用、清晰化的职业晋升和网络化的协同链接，全面提升了社工队伍的专业素质与综合能力，为破解街道基层治理难题、提升社区治理现代化水平积累了宝贵而可行的实践经验。

无论是小哥达人

社区书记“头雁”代表

还是入选的两个优秀案例

都是大屯街道

坚持党建引领基层治理的缩影

未来，街道将充分发挥典型示范带动效应

以党建为魂、以共治为要、以实干为本

持续深化

“最好的服务就是最好的治理”理念

让服务更有温度、治理更具效能

为朝阳区基层治理高质量发展贡献大屯力量