劲松街道社工持证率再创新高！

近日，2025年全国社会工作者职业资格考试成绩公布，劲松街道社区工作者持证率突破63.26%，超过朝阳区平均水平，持证人员中，本科及以上学历占比高达79.39%，队伍专业化、高学历化、年轻化特征显著，为深化基层社会治理创新提供了坚实人才支撑。

党工委高度重视，强化顶层设计赋能发展

劲松街道党工委、办事处始终将社工队伍建设作为提升社区治理能力的关键抓手。严格落实“两办《意见》”要求，将社工队伍建设议题纳入党工委会、主任办公会重要议程，多次专题研究部署。持续加大关心关爱力度，拨出专项资金，全力支持社工参加社会工作师资格考试和专业进修，着力提升专业化履职服务能力。这一系列强有力的顶层设计和资源投入，为社工队伍专业化建设奠定了坚实基础。

报考结构优化，高级人才培育成效凸显

在党工委的持续推动下，劲松街道社工报考结构保持稳定。2025年，社区工作者报考人数达158人，50人成绩达线(达线率31.65%，较2024年提升6.49个百分点)，持证队伍持续壮大，特别是首城社区持证率高达81.82%(22名社工中18人持证)。尤为值得关注的是，高级社工师培育取得突破性进展，连续三年实现高级社工师笔试“破零”。这标志着街道在高级人才梯队建设上成效显著，为街道乃至全区社工专业化发展注入了强劲新动力。

队伍结构优化，“头雁领航+梯队成长”格局形成

街道社工队伍呈现高学历、年轻化趋势。本科及以上学历占比达74.03%，凸显高学历人才主导的专业化格局。同时，入职三年内即取得证书的年轻社工占比达25.43%，反映出街道对新入职人员职业能力培养的高效性。

街道党工委着力构建“全员提升、骨干引领、梯队成长”的培养生态：通过“书记沙龙”、“书记课堂”聚焦“头雁领航”，提升骨干政策理论水平和治理经验跨社区共享能力；通过招聘选拔、助理及后备干部培养助力“雏雁振翅”；依托“鸿雁启航”分享会、分层分类培训、技能大赛、“优才计划”及全力支持考证等方式引领“雁阵齐飞”，实现队伍整体能力跃升。

专业能力提升，筑基社区治理精细化

这些系统性、品牌化的培养举措，精准聚焦不同层次社工成长需求，不仅显著提升了社区工作者的专业素养和实务能力，更直接推动了社区服务向专业化、精细化迈进。持证率的大幅提升和专业能力的普遍增强，是劲松街道社区治理与服务能力持续增强的核心驱动力，有效深化了基层社会治理创新实践。

下一步，劲松街道将继续坚持党建引领，牢固树立忧患意识，清醒认识到随着专业化社工队伍的持续壮大和社区治理复杂性的日益提升，能力建设永远在路上。 街道将持续健全社工职业发展体系，深化“选育管用”全链条培养机制，巩固和扩大专业化建设成果，为推进超大城市基层治理体系和治理能力现代化提供更坚实、更专业的人才支撑。