营造为来丨来广营乡创新“1+9+N”社区书记工作室新模式 实现基层治理“大突破”

为进一步加强来广营乡基层党的建设工作基础，提升党建引领社区治理水平，自2023年以来，以逐年递增的形式，在原有的市级书记工作室(红耀书记工作室)的基础上，成立了9个乡级社区书记工作室，并将区域划分为5个党建协作片区，涵盖了社区、直属企业、村等47家成员单位，实行片区长轮换制，每年由新成立的乡级社区书记工作室党组织书记任片区长，牵头开展活动，片区内成员单位轮流举办活动，互相带动，共同成长，不断激发社区治理内生动力，构建共建共治共享的社区治理格局。2024年，来广营乡以“1+9+N社区书记工作室+5个党建协作片区”为依托，打造“营造为来”区域化党建品牌，成立和得来协商议事委员会，探索“四得工作法”，化解千余件民生诉求，实现基层治理大突破。

PART.1

“一堂一团一沙龙”  推动群雁快速成长

一是开展社区书记大讲堂活动

邀请5个优秀社区书记录制特色社区治理课程，通过“聚力朝来”云平台直播回放，将优秀社区可复制、可推广的特色做法覆盖面延伸至全乡。

二是组建一支地区级社区治理智囊团

筛选优秀书记，定期下沉一线“把脉问诊”，联手“和得来”共同议事，针对社区治理中的难点、重点、堵点进行针对性指导，为基层社区治理提供智库支持。

三是开展社区书记沙龙活动

根据片区轮值机制，组织书记工作室沙龙，促进片区间单位互动交流、资源共享和优势互补，2024年开展书记沙龙15期。

第一片区同禾书记工作室

探索出“社区+村+企业”资源共享新模式，建立片区成员单位资源、需求、项目等清单，通过公益大集，联合链家、物美等企业，举办各类活动共8场。

第二片区广宜书记工作室

结合片区各成员单位资源清单，建立片区资源“共享库”，挖掘片区有特长的党员、志愿者、居民，编制片区“达人册”，实现人力、物力、场地等资源精准链接。

PART.2

制定“四项机制”  确保高效规范运行

一是坚持“一周一分享”

利用社工成长营，每周举办一次工作经验分享会，传播工作理念、拓展工作思路、传授工作方法。

二是坚持“一月一交流”

每月举办一次片区间特色主题交流活动，确定一个主题，以专题研究、经验分享等方式，引导与会人员拓宽思路，破解难题。

三是坚持“一季一培训”

邀请专家老师、有经验的社区书记为社区进行专题赋能培训，提升社区团队综合素质，2024年开展专题社工分享赋能培训共29次。

四是坚持“一年一总结”

每年年底举办一次总结大会，查摆不足，梳理经验，同时，推出新的乡级社区书记工作室，确定新片长，不断提升党建引领力和号召力。

第三片区戎耀书记工作室

制定“每月一题一聚”任务模式，9个成员单位确立了9个主题，确保每项活动都有明确目标和可操作性。创新“一巡四访多元解决”工作法，2024年共开展社区治理研究项目3个，形成研究报告和案例集3份，参与人数超过120人次。

PART.3

“内挖外链”形成矩阵式联动

一是片区交流，让工作室成为“资源库”

开展片区联合培训，如第四第五片区联合开展接诉即办培训、第三第五片区联合开展理论培训、第一第三第五片区观看红色电影、第一第四片区以党建工作为引领，联合开展以推进垃圾分类工作为主体的议事协商培训会等互动活动，形成片区间共建合力，2024年开展片区间特色活动交流共27次。

二是外聚合力，让工作室成为“加油站”

各片区以“走出去”方式成功接洽大屯街道富成花园社区、小关街道惠新东街社区，进行实地观摩学习。参观夕阳再晨科普基地，拓宽帮助老人加快融入智能化社会的思路。实地考察国家重点工程温泉水厂、窦珍志愿服务联合会、大运河博物馆等，2024年开展优秀社区鉴学交流活动13次。

第四片区茉藜红书记工作室

探索出“快速研判、分类响应、联动处理、跟踪复盘”接诉即办四步工作法和案件追踪新模式，自实施该工作法以来，2024年全年成功解决了266件接诉即办的案件，群众满意度高达97%。

第五片区清中书记工作室

积极探索实施“三强三提升”工作法，即“党委引领强、统筹资源提升发展质效；回应民需强、双微叠加提升服务能力；多元联动强，共商共治提升治理水平”。联合片区内20余家教培机构共同成立“清·联盟”，每周提供公益课程20余种，服务居民100余人次。

下一步，来广营乡将继续高标准打造并用好社区书记工作室，并成立5个2025年乡级书记工作室，构建社区书记工作室“1+14+N”党建协作网格化管理新模式，通过“强带弱、老带新”方式，全面提升党建引领区域发展、社会治理和服务群众工作水平。