潘家园社工“充电”记：“定制式”培训解锁基层服务“超能力”

为适应新时代社区治理需求，打造一支专业化、职业化的社区工作者队伍，连月来，潘家园街道2024年社区工作者增能培训项目持续开展，全面提升社区工作者的综合能力与服务水平，为社区治理注入新活力。

聚焦能力提升 分层分类精准施训

在总结去年社工培训经验的基础上，潘家园街道紧扣群众需求与社工能力提升，制定了一套分层分类的精细化培训方案。为不同层级、不同工作年限的社区工作者“量体裁衣”，持续推出“新星计划”“领航计划”与“暖阳计划”三大特色培训模块。

“新星计划”聚焦新入职社工和年轻干部，着重培养其合作力与行动力。通过集中授课，围绕社区营造理论、社工考证课程等实用内容展开，帮助新社工快速适应社区工作节奏，融入工作环境；“领航计划”面向社区副职以上社工，依托优秀书记经验分享以及行业专家指导，锤炼社工的领导力与创新力，助力其在社区工作中发挥“头雁”作用；“暖阳计划”以全体社工为主体，创新“党建+心理”工作模式，依托社区参访、团建拓展、心理咨询进社区等方式，增强社工队伍向心力，提高全体社工的抗逆力。

多元师资汇聚 理论实践双轮驱动

本次培训项目汇聚了高校与实践领域的“双优”师资力量。北京工业大学的专家学者带来前沿理论知识，夯实社工理论基础；北京市静态交通业协会、优秀社区书记等一线实践专家，与社工分享实战经验，聚焦社区停车治理、接诉即办经典案例等实操性强的课题，让理论与实践紧密结合，确保培训内容“接地气”“能落地”。

丰富课程设置 知行合一强化成效

在课程安排上，既有室内的专业授课、经验分享，也有户外的社区游学、参观交流。从顺义区柳庄户村“明星”示范村的实地参访，到专业心理咨询师指导下的团建拓展活动，本次培训项目为社工们搭建了全方位的学习平台，让他们在“学中干、干中学”，实现知识与行动的深度融合，切实提升解决社区实际问题的能力。

历经近10场高质量培训活动的洗礼，潘家园街道319名社区工作者满载而归。“刚进入社区时，真的是一头雾水，很多工作不知从何下手。本次培训让我找到了工作指南，心里有底了，工作起来也更自信、更自如。”有新社工感慨道。

此次系统培训，让社区工作者在思维上“破冰”、能力上“破局”，进一步为街道基层治理现代化筑牢人才根基，更好地服务辖区居民，绘就社区治理新画卷。