为深入开展基层组织建设年活动，结合基层党组织分类定级中查找问题、整改提高、晋位升级等工作，农工委、农委机关进一步深化干部下基层活动，立足在“实”字上求效果，在“新”字上求突破，在“久”字上求发展。
    一是健全领导干部联系基层制度。通过健全领导干部包乡制度，进一步了解二级班子和干部情况，传达上级工作精神，督查指导基层工作，倾听基层意见建议，协助基层解决实际问题。
    二是健全机关科室联系点制度。农工委、农委各科室确定基层联系点（重点关注在党组织分类定级工作中被确定为“较差”等次的基层单位），了解各单位贯彻落实区委区政府工作部署的情况、工作成效、存在的问题和困难、党员群众的评价等内容，将有关情况向乡党委、政府（直属单位）反馈，向农工委、农委领导汇报，协助基层解决实际问题，促进基层提升工作水平。
    三是建立科室干部深入基层制度。通过各科室干部下基层活动，深度挖掘基层的典型事例和经验做法，深入查找、分析基层的问题和不足，认真督导基层加强基础工作。
    四是建立帮扶困难家庭机制。确定一个贫困家庭作为机关党支部的结对帮扶对象。通过节日慰问、定期帮扶、特困事项帮扶等手段，切实为贫困群众解决一些实际困难，改善生活条件。