京朝劳人仲字[2025]第23422号刘某申请某公司劳动争议裁决书

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京朝劳人仲字[2025]第23422号

申请人刘某。

委托代理人赛庆威，北京市中恒信律师事务所律师。

委托代理人刘晓丽梅，北京市中恒信律师事务所实习律师。

被申请人某公司，住所：北京市海淀区。

法定代表人谌某。

申请人刘某(以下简称刘某)与被申请人某公司(以下简称某公司)支付工资争议一案，本委受理后，依法由仲裁员靳爽独任审理。本案经公开开庭审理，刘某的委托代理人赛庆威、刘晓丽梅均到庭参加了仲裁活动。本委于2025年6月17日向某公司送达了申请书、立案通知书、出庭通知书和举证通知书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

刘某的仲裁请求为：支付违法解除劳动合同赔偿金71300.58元。

经查、本委认定：刘某主张其于2023年9月4日入职某公司，岗位为商务总监，月工资为基本工资5360元+绩效(不固定发放)，每月10日以银行转账形式发放上个自然月工资，最后工作至2024年4月12日，该日某公司以工作业绩始终不达标为由提出解除，不认可解除理由，主张违法解除，离职前12个月平均工资35650.29元，并据此提交了：1、社会保险缴纳记录，显示有某公司于2023年9月至2024年4月为刘某缴纳社会保险相关内容；2、个人所得税缴纳记录，显示有2023年9月2024年3月为刘某缴纳个人所得税相关内容；3、银行流水，显示有某公司自2023年10月12日起向刘某支付多笔款项内容。

刘某就双方存在劳动关系提交了银行流水、个人所得税缴纳记录及社保缴纳记录为证，某公司未到庭答辩或质证，应自行承担不利后果，本委对上述证据的真实性及双方存在劳动关系的主张予以采信。某公司未就入职时间、解除情形、解除事实、制度依据及应发工资情况提交证据，本委对刘某有关主张予以采信，某公司应支付刘某违法解除劳动关系赔偿金，现刘某要求支付的71300.58元不高于依据法定标准核算数额，本委对此予以支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，现缺席裁决如下：

某公司于本裁决生效之日起五日内，向刘某违法解除劳动关系赔偿金七万一千三百元五角八分。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

仲裁员 靳 爽

二〇二五年九月十日

书记员 贺 爽

送达日期