京朝劳人仲字[2025]第04166号景某申请某公司劳动争议裁决书

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京朝劳人仲字[2025]第04167号

申请人景某。

被申请人某公司，住所：北京市朝阳区。

法定代表人代某。

申请人景某(以下简称景某)与被申请人某公司(以下简称某公司)支付工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员温文丽独任审理。本案经公开开庭审理，景某，某公司的法定代表人代某到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

景某于2024年10月10日向本委提起仲裁申请，请求为：1、支付2024年8月25日至9月29日工资37773.1元；2、支付2024年1月1日至9月29日年假工资26068.97元；3、支付被迫解除劳动合同经济补偿178410元；4、支付2024年1月1日至2024年9月29日休息日加班费14482.76元。

经查、本委认定：景某于2020年1月10日入职某公司，岗位高级系统工程师，签订过1次劳动合同期限至2026年7月31日，月工资标准为31500元，2024年9月29日双方解除劳动关系；2024年8月25日至2024年9月29日期间工资37773.1元、9天未休年假工资26068.97元、5天休息日加班工资14482.76元、解除劳动合同经济补偿178410元未支付。鉴于某公司确未支付景某2024年8月25日至2024年9月29日期间工资37773.1元、9天未休年假工资26068.97元未支付、5天休息日加班工资14482.76元、解除劳动合同经济补偿178410元，故该公司应当支付景某上述工资、未休年假工资、休息日加班费、经济补偿。

本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条现裁决如下：

一、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付景某二〇二四年八月二十五日至二〇二四年九月二十九日期间工资三万七千七百七十三元一角；

二、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付景某二〇二四年一月一日至二〇二四年九月二十九日期间未休年假工资报酬二万六千零六十八元九角七分；

三、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付景某二〇二四年一月一日至二〇二四年九月二十九日期间休息日加班工资一万四千四百八十二元七角六分；

四、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付景某解除劳动合同经济补偿十七万八千四百一十元。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起起诉，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

仲 裁 员 温文丽

二〇二五年一月九日

书 记 员 吕志鹏

送达日期：