京朝劳人仲字[2024]第13605号李某申请某公司劳动争议裁决书

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

京朝劳人仲字[2024]第13605号

申请人李某。

被申请人某公司，住所：北京市朝阳区。

法定代表人吴某。

委托代理人孙某，系某公司员工。

申请人李某(以下简称李某)与被申请人某公司(以下简称某公司)支付赔偿金争议一案，本委受理后，依法由仲裁员董鹏程独任审理。本案经公开开庭审理，李某、某公司的委托代理人孙某到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

李某于2024年2月1日向本委提起仲裁申请，李某的仲裁请求为：支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。

经查、本委认定：李某于2023年12月1日入职某公司，岗位为客服部经理，双方签订有劳动合同，约定试用期两个月，试用期工资12000元/月，每月25号以银行转账形式支付上月自然月工资，最后工作至2024年1月31日，2024年1月31日双方解除劳动关系。

2024年1月31日某公司以李某试用期表现不符合岗位要求为由提出解除劳动关系。某公司主张李某的岗位要求为制定客服部整体工作计划、完善部门相关制度流程、维护客户关系等，但李某在试用期内工作能力、态度和表现呈现显著不足，各项工作开展成效甚微，主管领导、相关部门及主要客户屡有不良反映，受到客户投诉给其公司造成经济损失，其公司召开李某试用期转正评定会议，同意李某试用期不合格评定，不予转正，并于2024年1月30日通过面谈的形式告知李某。某公司为证明上述主张提供了《关于李某试用期转正评定会议纪要》《关于李某试用期工作绩效评议结论》、送达评议结论的微信聊天记录、客户投诉的微信聊天记录为证，其中《关于李某试用期转正评定会议纪要》《关于李某试用期工作绩效评议结论》为某公司制作，未显示有李某确认痕迹，与会人员亦未显示有李某；客户投诉的微信聊天记录为电子资料，某公司称该证据系其公司客户与其公司招商部同事的沟通记录。李某不认可《关于李某试用期转正评定会议纪要》的真实性和证明目的，认可《关于李某试用期工作绩效评议结论》、送达评议结论的微信聊天记录的真实性，不认可证明目的，不认可客户投诉的微信聊天记录的真实性和证明目的。李某不认可公司的上述解除理由，不认可其收到客户投诉、不认可其不符合岗位要求，主张系违法解除。

因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据负有举证责任。某公司为证明其公司系合法解除的主张提供了《关于李某试用期转正评定会议纪要》《关于李某试用期工作绩效评议结论》、送达评议结论的微信聊天记录、客户投诉的微信聊天记录为证，但《关于李某试用期转正评定会议纪要》《关于李某试用期工作绩效评议结论》均为某公司制作，未显示有李某确认痕迹，客户投诉的微信聊天记录为电子资料，均系案外人陈述，上述证据均无法证明李某存在不符合岗位要求的情形，李某亦不认可上述证据的证明目的，且某公司未就其公司主张的岗位要求提供相关证据予以证明，故某公司的该解除行为已构成违法解除，某公司应支付李某违法解除劳动关系赔偿金12000元。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，现裁决如下：

一、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付李某违法解除劳动关系赔偿金一万二千元；

二、驳回李某的其他仲裁请求。

本裁决对某公司为终局裁决。某公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书收到之日起三十日内，向北京市第三中级人民法院申请撤销裁决。李某如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书自作出之日起发生法律效力。

仲裁员 董鹏程

二〇二四年八月十三日

书记员 李沁霖

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