京朝劳人仲字[2024]第10807号姜某申请某公司劳动争议裁决书

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京朝劳人仲字[2024]第10807号

申请人姜某。

被申请人某公司，住所：北京市朝阳区。

法定代表人孙某。

申请人姜某(以下简称姜某)与被申请人某公司(以下简称升迎公司)支付工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员张霞独任审理。本案经公开开庭审理，姜某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年2月19日向升迎公司送达了申请书、立案通知书、出庭通知书和举证通知书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

姜某的仲裁请求为：1、支付2023年10月1日至2023年12月4日工资25091元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；3、支付2023年1月4日至2023年7月31日休息日加班费30897元。

经查、本委认定：姜某自述2023年1月1日入职升迎公司，岗位总助，试用期至2023年3月31日，试用期工资10000元，转正工资12000元，正常工作至2023年12月4日，当日公司开会口头告知公司经营不善解散，劳动关系就此解除，公司确实经营不善关闭了。工资支付至2023年9月，2023年10月1日至2023年12月4日期间工资未支付，2023年10月出勤18天，2023年11月出勤19天，2023年12月出勤2天。姜某还主张存在休息日加班，公司未支付休息日加班费。

姜某就其主张提供了北京市社会保险个人权益记录、考勤记录打印件，其中北京市社会保险个人权益记录显示有升迎公司为姜某缴纳社会保险的记录；考勤记录打印件显示出勤情况与姜某表述一致。姜某未就加班主张进行有效举证。

本委认为，姜某提供的北京市社会保险个人权益记录显示有升迎公司为姜某缴纳社会保险的记录，升迎公司未到庭参加仲裁活动，属放弃出庭、答辩、举证及质证的权利，应就此承担相应不利后果，故本委对姜某提供上述证据的真实性予以采信，并对姜某有关与升迎公司建立有劳动关系主张予以采信。

劳动者的工作时限、工资标准、工资发放及解除情况属用人单位掌握管理范畴，应由用人单位负举证责任，因升迎公司未就姜某上述情况进行相关说明及举证，故应就此承担相应不利后果，本委对姜某有关上述主张均予以采信。依据相关工资支付规定，升迎公司应向姜某支付2023年10月1日至2023年12月4日期间工资21517.24元。

根据姜某所述解除情形，双方劳动关系解除符合用人单位提出解除劳动合同应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿情形，故升迎公司应向姜某支付解除劳动合同的经济补偿11128.53元。

姜某未就休息日加班主张进行有效举证，故其有关休息日加班费的请求，缺乏有效证据，本委不予支持。。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定，现缺席裁决如下：

一、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付姜某二〇二三年十月一日至二〇二三年十二月四日期间工资二万一千五百一十七元二角四分；

二、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付姜某解除劳动合同的经济补偿一万一千一百二十八元五角三分；

三、驳回姜某的其他仲裁请求。

本裁决对某公司为终局裁决。某公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书送达之日起三十日内向北京市第三中级人民法院申请撤销裁决。姜某如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书自作出之日起发生法律效力。

仲裁员 张 霞

二〇二四年四月二日

书记员 关晓宇

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