京朝劳人仲字[2024]第10801号丁某申请某公司劳动争议裁决书

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京朝劳人仲字[2024]第10801号

申请人丁某。

委托代理人丁某某。

被申请人某公司，住所：北京市朝阳区。

法定代表人孙某。

申请人丁某(以下简称丁某)与被申请人某公司(以下简称某公司)支付工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员张霞独任审理。本案经公开开庭审理，丁某的委托代理人丁某某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年2月19日向某公司送达了申请书、立案通知书、出庭通知书和举证通知书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

丁某的仲裁请求为：1、支付2023年10月1日至2023年12月4日工资21000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。

经查、本委认定：丁某自述2023年6月8日入职某公司，岗位摄像剪辑，签有劳动合同，但其本人手中不持有，试用期至2023年9月7日，试用期工资8000元，转正工资10000元，正常工作至2023年12月4日，当日公司开会口头告知公司经营不善解散。工资支付至2023年9月，2023年10月出勤21.56天(外勤20.5小时+正常出勤19天)，2023年11月出勤18.37天(正常出勤17天+外出11小时)，2023年12月出勤2天。

丁某就其主张提供了北京市社会保险个人权益记录、考勤记录打印件，其中北京市社会保险个人权益记录显示有某公司为丁某缴纳社会保险的记录；考勤记录打印件显示出勤情况与丁某表述一致。

本委认为，丁某提供的北京市社会保险个人权益记录显示有某公司为丁某缴纳社会保险的记录，某公司未到庭参加仲裁活动，属放弃出庭、答辩、举证及质证的权利，应就此承担相应不利后果，故本委对丁某提供上述证据的真实性予以采信，并对丁某有关与某公司建立有劳动关系的主张予以采信。

劳动者的工作时限、工资标准、工资发放及解除情况属用人单位掌握管理范畴，应由用人单位负举证责任，因某公司未就丁某上述情况进行相关说明及举证，故应就此承担相应不利后果，本委对丁某有关上述主张均予以采信。依据相关工资支付规定，某公司应向丁某支付2023年10月1日至2023年12月4日期间工资19278.16元。

根据丁某所述解除情形，双方劳动关系解除符合用人单位提出解除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿情形，故某公司应向丁某支付解除劳动合同的经济补偿4367.45元。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定，现缺席裁决如下：

一、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付丁某二〇二三年十月一日至二〇二三年十二月四日期间工资一万九千二百七十八元一角六分；

二、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付丁某解除劳动合同的经济补偿四千三百六十七元四角五分；

三、驳回丁某的其他仲裁请求。

本裁决对某公司为终局裁决。某公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书送达之日起三十日内向北京市第三中级人民法院申请撤销裁决。丁某如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书自作出之日起发生法律效力。

仲裁员 张 霞

二〇二四年四月二日

书记员 关晓宇

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