京朝劳人仲字[2024]第10799号赵某申请某公司劳动争议裁决书

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京朝劳人仲字[2024]第10799号

申请人赵某。

被申请人某公司，住所：北京市朝阳区。

法定代表人孙某。

申请人赵某(以下简称赵某)与被申请人某公司(以下简称某公司)支付工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员张霞独任审理。本案经公开开庭审理，赵某到庭参加了仲裁活动。本委于2024年2月19日向某公司送达了申请书、立案通知书、出庭通知书和举证通知书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

赵某的仲裁请求为：1、支付2023年10月1日至2023年12月4日工资20909元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、支付2023年5月29日至2023年12月4日休息日加班费14713元。

经查、本委认定：赵某自述2023年5月29日入职某公司，岗位直播运营，试用期至2023年8月28日，试用期工资8000元，转正工资10000元，正常工作至2023年12月4日，当日公司开会口头告知公司经营不善解散。工资支付至2023年9月，2023年10月1日至2023年12月4日期间工资未支付，2023年10月正常出勤，2023年11月正常出勤，2023年12月出勤2天。公司于2023年12月15日向其出具离职证明，载明解除原因为公司经营不善，公司确实经营不善关闭了。

赵某主张，其还存在休息日加班，公司未支付休息日加班费，并就其主张提供了工作系统加班记录打印件。

赵某就其主张提供了《劳动合同》、《离职证明》、考勤记录打印件及工作系统加班记录打印件，其中《劳动合同》显示甲方为某公司，乙方为赵某，合同期限为2023年5月29日至2026年5月28日，试用期工资8000元，转正工资10000元，尾页甲方处加盖有与某公司名称一致的印章印迹，乙方处有赵某签字；《离职证明》显示有赵某2023年5月29日至2023年12月5日在某公司任职、由于公司经营不善与员工解除劳动关系内容，落款处加盖有与某公司名称一致的印章印迹；考勤记录打印件显示出勤情况与赵某表述一致。

本委认为，赵某提供的《劳动合同》及《离职证明》中显示有与某公司名称一致的印章印迹，某公司未到庭参加仲裁活动，属放弃出庭、答辩、举证及质证的权利，应就此承担相应不利后果，故本委对赵某提供上述证据的真实性予以采信，并对赵某有关与某公司建立有劳动关系及工资标准主张均予以采信。

劳动者的工作时限、工资发放及解除情况属用人单位掌握管理范畴，应由用人单位负举证责任，因某公司未就赵某上述情况进行相关说明及举证，故应就此承担相应不利后果，本委对赵某有关上述主张均予以采信。依据相关工资支付规定，某公司应向赵某支付2023年10月1日至2023年12月4日期间工资20909元。

根据赵某所述解除情形，双方劳动关系解除符合用人单位提出解除劳动合同应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿情形，故某公司应向赵某支付解除劳动合同的经济补偿9028.99元。

赵某就休息日加班费主张提供的工作系统加班记录为电子类证据，缺少相关认证信息，本委对真实性难以采信，此外其也未就加班事实提供相关工作记录，故其有关休息日加班费的主张，证据不足，本委不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定，现缺席裁决如下：

一、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付赵某二〇二三年十月一日至二〇二三年十二月四日期间工资二万零九百零九元；

二、某公司于本裁决生效之日起五日内，支付赵某解除劳动合同的经济补偿九千零二十八元九角九分；

三、驳回赵某的其他仲裁请求。

本裁决对某公司为终局裁决。某公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书送达之日起三十日内向北京市第三中级人民法院申请撤销裁决。赵某如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书自作出之日起发生法律效力。

仲裁员 张 霞

二〇二四年四月二日

书记员 关晓宇

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