为落实《北京市“十三五”时期社会治理规划》（京办发〔2016〕43号）、《北京市2016年—2020年基层党建工作基础保障规划》（京办发〔2017〕4号）及《关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法（2018年修订）》（京社委发〔2018〕4号）等有关文件精神，制定本实施细则。
第一章 实施范围
第一条 本实施细则所称社区工作者，是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站中,专职从事社区管理和服务并与地区办事处签订服务协议的工作人员。
第二条 社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区纪委书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。
第三条 取得国家承认的博士、硕士学历（学位）的社区工作者，分别享受社区正职、副职的岗位基础工资和职务年限补贴待遇，其中新招录人员须试用期满。其他待遇应按照实际岗位执行。
第四条 在社区党组织、社区居委会中全职工作的离退休人员（含内退、自主择业军人等），享受相应的工作补贴。工作补贴参照相应岗位的职务年限补贴、专业技术等级工资、生活补贴、防暑降温补贴、物业补贴、通讯补贴、绩效工资。不享受岗位基础工资、岗位津贴、冬季取暖补贴。
其中，担任社区正职的离退休人员（含内退、自主择业军人等）在社会治理中做出显著成绩，并对本街道（地区）做出突出贡献的，原则上街道（地区）工委经集体研究，在本人协议期内，可增加一定工作性津贴，额度每月不超过2000元。
第五条 社区工作者在试用期内，工资水平可按相应岗位等级工资总额的80%确定。
第二章 工资标准
第六条 根据《关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法（2018年修订）》（京社委发〔2018〕4号）精神，朝阳区社区工作者总体待遇平均水平，按照上一年度本市职工平均工资的101%标准确定。根据本市经济社会发展情况，适时调整社区工作者工资总体标准。本次调整从2018年1月1日起执行。
第七条 坚持按岗定薪、优绩优酬的原则，社区工作者的工资待遇与岗位职责、工作年限、职业水平、工作实绩等挂钩。
第三章 工资构成及分配方法
第八条 职务工资。
包括岗位基础工资、职务年限补贴、岗位津贴三个部分。
（一）岗位基础工资。社区正职每人每月1820元，副职每人每月1630元，一般工作人员每人每月1490元。
（二）职务年限补贴。社区工作者根据所在岗位、在社区工作的实际年限，享受职务年限补贴。各岗位起点职务年限补贴分别为：社区正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员，按一定幅度增长补贴，增长幅度随工作年限而累进提高，具体标准为：10年及以下：每月50元；11-20年：每月70元；21-30年：每月90元；31年及以上：每月110元。（详见附表1）。
在社区工作未满一年的人员只享受起点职务年限补贴。岗位发生变化的，次月起套新岗位职务年限补贴标准，其年限以在社区实际工作时间累计计算。朝阳区社区工作者最早年限可从2000年第四届社区居委会选举产生当月开始计算。
（三）岗位津贴。社区正职每人每月3100元、副职每人每月2200元、一般工作人员每人每月1700元。社区工作者按照实际所在岗位，享受相应的岗位津贴。
第九条 专业技术等级工资。
社区工作者专业技术等级工资共分四级十二档（具体标准见附表2），与其本人所取得的社会工作者职业资格相挂钩。
（一）起点工资。社区工作者被评定为社会工作员的，起点专业技术等级工资为每月120元；通过国家社会工作者职业水平考试，获得助理社会工作师、社会工作师职业水平证书的，起点专业技术等级工资分别为每月240元、400元，自获得证书当月（以批准日期为准）起开始计算；被评为高级社会工作师的，起点专业技术等级工资为每月640元。
（二）档次晋升。在社区连续工作满3年、6年、9年及以上且各年度考核均为合格以上等次，同时尚未取得国家社会工作者职业水平证书的社区工作者，分别享受社会工作员三档、二档、一档工资，自达到规定年限当月起开始计算。
对取得助理社会工作师和社会工作师，按时参加继续教育并注册的，在本专业技术等级内连续工作3年且年度考核均为合格以上等次的社区工作者，应当晋升一个档次的工资。
高级社会工作师评定办法适时另行规定。
第十条 综合补贴。
综合补贴包括生活补贴、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、物业补贴、通讯补贴，参照有关标准的调整而调整。
（一）生活补贴：社区正职每人每月760元；社区副职每人每月650元；一般工作人员每人每月640元。
（二）防暑降温补贴：全年240元，每年发放4个月（5-8月），按月向实际在岗社区工作者发放。
（三）冬季取暖补贴：社区正副职全年2100元；一般工作人员全年1850元，于每年10月一次性发放。
（四）物业补贴：社区正副职每人每月180元；一般工作人员每人每月160元。
（五）通讯补贴：社区正职每人每月440元；社区副职每人每月350元；一般工作人员每人每月300元。
第十一条 绩效工资。
按照不低于本年度社区工作者年均应发工资总额30%的比例，确定当年社区工作者绩效工资总额。
（一）月绩效工资。社区正职每人每月1420元、社区副职每人每月1270元、一般工作人员每人每月1120元，根据社区工作者日常考勤和工作完成情况进行发放。
（二）年度绩效工资。见附表3。
（三）工作绩效工资。见附表4。
第十二条 其他待遇。
（一）参加“五险一金”。按照本市有关规定，社区工作者以本人上一年度月平均工资为缴费基数，缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，享受独生子女费和住房公积金。
（二）享有国家和本市规定的休息休假待遇。
第十三条 退休待遇。
社区工作者退休后纳入社会化管理，按照本市有关规定执行。
第十四条 惩戒。
社区工作者因违法受刑事处罚的，判处刑罚生效当月，按程序依法解除服务协议；受行政处罚的，扣除作出处罚当月绩效工资，年终考核为不合格，情节严重的，社区正职及副职，应按程序降职处理，一般工作人员职务年限补贴按起点数额计算。因违纪受到警告处分的，扣除作出处罚当月绩效工资，年终考核为基本合格；受到严重警告或撤销党内职务处分的，扣除作出处理当月绩效工资，年终考核为不合格；受到留党察看处分的，扣除作出处理当月绩效工资，年终考核为不合格，留党察看期间不得评为优秀；受到开除党籍处分的，作出处理次月，视为严重违反街道（地区）规章制度，按程序依法解除服务协议。因违纪受到处分的人员，在提拔使用过程中，均按照《中国共产党纪律处分条例》进行管理。
第四章 其他事项
第十五条 根据本市职工平均工资及朝阳区相关标准的变动情况，适时对社区工作者工资中的综合补贴、绩效工资等项目额度做出相应调整。
第十六条 在规范社区工作者待遇后不得超规定超标准发放津补贴，不得以实物形式违规发放津补贴，不得以任何形式违规变相发放津补贴（相关部门明确可以下发给社区工作者的除外）。
第十七条 有违反本《细则》的行为，相关责任人按有关规定予以党纪政务处分；涉嫌违法的，移交司法机关处理。
第十八条 本实施细则自2018年1月1日起执行。原有的社区工作者工资待遇相关文件同时废止。
第十九条 本实施办法由将台地区办事处社会建设办公室负责解释。