关于调整充实处级后备干部队伍的通知
日期：2007-05-15 11:12:26.0 来源： 打印页面 关闭页面
各工委、党委（党组），各街、乡、局（处），区委、区政府各部、委、办，各人民团体：
为进一步落实《关于加强处级党政领导班子后备干部工作的意见》，强化后备干部动态管理，提高后备干部选拔质量，促进领导班子和干部队伍建设，经研究，拟对我区处级后备干部队伍进行调整充实。现将有关工作通知如下:
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革，推进党政领导干部考任分离和资格准入制度，坚持选拔、培养、使用相结合，进一步调整充实处级后备干部队伍。
工作中遵循以下原则：
坚持德才兼备、注重潜能的原则；
坚持群众公认、注重实绩的原则；
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选拔数量
根据《关于加强处级党政领导班子后备干部工作的意见》中“后备干部的数量一般按领导班子总职数（不含非领导职务）三分之一的比例确定”，选拔正处级后备干部100名左右，副处级后备干部200名左右。
三、选拔资格、条件
除《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本资格和条件外，还应符合以下要求：
（1）正处级后备干部，一般应是副处职干部。特别优秀、发展潜力大的正科职干部，也可列为正处级后备干部。
（2）副处级后备干部，一般应是正科职干部。特别优秀、发展潜力大的副科职干部，也可列为副处级后备干部。
（3）一般应具有大学本科以上学历，特别优秀的可以放宽到大学专科学历；35岁以下（含35岁）必须具有大学本科以上学历。
（4）年龄一般应在45岁以下（特别优秀的正处后备可以放宽到48岁）。
四、工作程序
（一）推荐（
推荐分为组织推荐、本人自荐两种方式。
1、组织推荐：各单位应按照领导班子正职1：2、副职1：1的比例进行民主推荐。在民主推荐的基础上，党委（党组）集体研究提出组织推荐的后备干部人选，并填写组织推荐表（见附表1）。副处后备推荐人选中，30岁左右的干部应占有一定比例。
2、本人自荐：凡符合报名资格和条件的个人，可到本单位组织人事部门领取并填写本人自荐表（见附表2），进行本人自荐报名。
各单位应于
（二）考试（
对正处级后备干部人选，区委组织部将适时组织价值观测试。
对副处级后备干部人选进行笔试，笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试应试者胜任领导工作应具备的基本素质，特别是运用基本理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。（笔试时间初步定于
（三）陈述和测评（6月上旬）
区委组织部将综合后备干部人选推荐、考试等情况，对正处级后备人选在本单位中层以上范围内组织测评；对副处级后备人选在本单位中层以上范围内组织个人陈述和测评。
经2004年公开选拔确定的副处级后备干部，此次不再进行个人陈述，只进行测评。
（四）确定人选（6月中下旬）
综合推荐、笔试和陈述测评情况，征求各方面意见，确定正、副处后备人选，纳入后备领导人才库，资格有效期为2年。
（五）组织培训
根据后备干部特点及成长需要，两年内分4期对副处级后备干部进行为期2个月的培训。
五、加强组织领导，积极做好此次调整充实后备干部队伍的各项工作
各单位要统一思想、提高认识，充分做好干部思想工作，引导广大干部群众正确理解此次后备调整充实的目的、意义，积极支持和参与此项工作。要立足事业发展和干部成长的需要，切实把优秀的发展潜力大的干部推荐出来，特别是要注重推荐优秀年轻干部，同时注意推荐女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要加强宣传，广泛动员，积极支持鼓励符合条件的干部进行自荐。要认真组织，周密安排，积极配合做好考试、陈述及测评等工作，保证此次后备调整充实工作的顺利进行。
要切实做好后备干部的培养，后备干部确定后，各单位要制定培养计划，落实培养措施，加强谈话、谈心，注意在工作实践中培养锻炼后备干部；区委组织部、各工委将本着立足当前、着眼长远、全面提高素质的原则，结合班子干部日常考察、年度考核等，加强对后备干部的动态考察，全面了解后备干部的素质、潜质和思想工作表现，切实加强有针对性的培养，促进后备干部健康成长。
联 系 人：刘 欣
联系电话：65099110
附件：
1、后备干部组织推荐表
2、后备干部本人自荐表
3、正处后备干部推荐情况汇总表
4、副处后备干部推荐情况汇总表
中共北京市朝阳区委组织部
| 附件 |
 附件1：后备干部组织推荐表.doc |
| 附件2：后备干部本人自荐表.doc |
| 附件3：正处后备推荐汇总表.doc |
| 附件4：副处后备推荐汇总表.doc |